2017-12-02 11:31 Monika Rucka-Peryt

Nie było 30 dni nieprzerwanie, nie ma badań kontrolnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-28 11:05 konto usunięte

Fakt prowadzenia działalności gospodarczej jednego z małżonków nie wpływa na możliwość zarejestrowania się jako osoby bezrobotnej przez drugiego z małżonków, bo rozumiem, że w takim celu chciałaby Pani się zarejestrować w UP.Nie udziela Pani informacji, czy została Pani zgłoszona do ubezpieczenia pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 21:59 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca musi Panu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Teoretycznie do dnia rozwiązania umowy może Pan wykorzystać urlop, zatem roszczenie w tym zakresie przysługuje Panu od dnia rozwiązania umowy. Z tym dniem pracodawca powinien Panu go wypłacić. Nie musi Pan przedstawiać dodatkowo żadn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 22:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Swiadetwopracy powinno byc w zakładzie, w którym Pan odbywał praktyki. Po szkole zasadniczej-świadecto  ukończenia szkoły- ma Pan prawo do 3 lat stazu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 22:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie płatny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 08:23 Adam Sroga - Radca prawny

Jedyną konsekwencją takiego opóźnienia będzie późniejsze rozpoczęcie korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Pracodawca może jednak zgodzić się na rozpoczęcie wcześniejsze, przed upływem 21 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-23 22:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ochrona obowiązuje już w momencie złożenia wniosku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 18:36 Monika Rucka-Peryt

Może Pani iść na zwolnienie ciążowe. Pracodawca nie może Pani zwolnić, jest Pani pod ochroą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-18 15:43 Monika Rucka-Peryt

Proszę wysłać. Faktem jest, że pracodawca zna Pani zamiar. Ja na Pani miejscu także inną formą napisałabym oświadczenie woli (info o wypowiedzeniu, zwolnieniu), email czy sms. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-17 22:47 Monika Rucka-Peryt

Kodeks pracy Art. 32§ 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę Art. 41Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiąza... [ pokaż całą odpowiedź ]