2017-12-12 12:26 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli sprawa trafi na policję, to myślę, że taki klient też będzie przesłuchany i zezna to, co zostało nagrane. Z kolei wspomniana obrona przed sądem pracy powinna się sprowadzać do wykazania, że pracodawca rozwiązał umowę (o ile do tego dojdzie) nie mając do tego podstaw. Samo oskarżanie pracownika... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-12 11:36 Adam Sroga - Radca prawny

Ruch należy do pracodawcy. Może zgłosić sprawę na policję. Może też rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez wypowiedzenia. Pani mąż może się oczywiście w takiej sytuacji bronić - dochodząc przed sądem przywrócenia do pracy albo odszkodowania.
Jednocześnie postawa pracodawcy, oskarżającego Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-11 20:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro firma ulega likwidacji, to umowa ulegnie rozwiązaniu. Ma pani szannse wycofać wypowiedzenie a potem swoich spraw dochodzić ewentualnie w sądzie. Jak sie ida , to zasiłek będzie wypłacał ZUS. Myślę, że bez sadu sie nie obędzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-09 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale dlaczego na prywatne telefony? A jezeli ktoś nie ma telefonu??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-08 08:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa się skończyła to nikt nie będzie Panią zwalniał, bo nie ma takiej potrzeby. Chcąc iść na zwolnienie od razu musi Pani podjąć prace w do końca grudnia. 12 tydzień ciązy warunkuje przedłużenie umowy do porodu a nie mozliwosć skorzystania ze zwolnieniea lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-07 22:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy nawet wtedy, gdy jest Pani na zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-07 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwa w zatrudnieniu nie trwa dłużej niż 30 dni to na zwolnienie mozna iśc od razu, bez okresy wyczekiwania. Jeżeli będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy w dniu zakończenia umowy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 22:17 Monika Rucka-Peryt

Na stanowisku pracy należy być o godzinie rozpoczęcia pracy. Przygotowanym i przebranym. Może dlatego ta sugestia pracodawcy, by przyjść 15 minut wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po likwidacji firmy nie ma Pani żadnych praw związanych z kolejnąą ciązą. Chyba, ze w ciąży bedzie Pani do czasu rozwiązania umowy, to ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 06:00 Adam Sroga - Radca prawny

Prawo do opieki, o której mowa we wskazanym przepisie przysługuje Pani, jednak przy zatrudnieniu na 3/4 etatu będzie to 12 godzin. Zgodnie z brzmieniem przepisu zwolnienie od pracy przysługuje w wymiarze 16 godzin albo 2 dni. W Pani sytuacji zwolnienie podlega odpowiedniemu zmniejszeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]