2009-02-19 15:24 mia70

zmiana jest jak najbardziej wskazana, ale sam przyznasz, że trochę czasochłonna:) niestety, a tu jakoś trzeba pracować:)a raczej przetrwać:( [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-19 15:22 mia70

no cóż, ale dobrze że masz chociaż dowody w postaci elektronicznej; świadek dobra sprawa, ale nie sądzę żeby znalazł/a się taki/a odważny/a; świadkiem może tez byc osoba która już nie pracuje w tym zakładzie, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-19 09:00 mia70

Dowody już masz, bowiem dokumenty które sporządzałeś w soboty i wysyłałeś emailem to na 100% dowody, nie wspominając o harmonogramach pracy. Zastanawiam się, jedynie czy są u Ciebie w firmie praktykowane pisemne zezwolenia na pracę w nadgodzinach, bo jeśli tak i Ty nie wypełniałeś takich zleceń to p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-11 21:29 mia70

Jeżeli nie podpiszesz porozumienia, wtedy pracodawca musi Ci dać wypowiedzenie zmieniające i jeżeli rozwiązanie nastapi z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. zła kondycja finansowa) to juz po 8 latach pracy należy Ci się odprawa w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-11 21:21 mia70

Pracownik wykonujący pracę w godzinach nadliczbowych ma prawo do normalnego wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany (art. 80 k.p.). Ponadto z tytułu wykonywania pracy ponadnormatywnej, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 50 lub 100 proc. za każdą godzinę pracy nadlic... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-06 08:48 mia70

Masz prawo domgać się odsetek od nieterminowego wypłacania wynagrodzenia np. w Sądzie Pracy; 10 każdego m-ca to dzień w którym wynagrodzenie powinno byc na koncie pracownika; nie ma mozliwości nie wypłacania za l-4 w soboty czy niedziele; jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w terminie to jest... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-06 08:42 mia70

Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy i rodzaju szkoły jaką ukończyłeś:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-05 15:13 mia70

Niestety wymagać nie możesz, możesz jedynie liczyc na dobra wolę:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-05 15:12 mia70

Absolutnie nie! Twoja kadrowa nie ma racji, pracodawca musi udzielić Ci wolnego (na pewno nie urlopu) na wstawienie się do Sądu jako świadek. Nie musi Ci natomiast zapłacić za czas nieobecności w pracy. Zapłaci Ci za to Sąd tylko musisz przynieść wyliczenie z pracy ile wynosi Twoje wynagrodzenie za ... [ pokaż całą odpowiedź ]