2018-03-16 16:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pracę w sobotę nalezy się dzień wolny, który trzeba wybrać w okresie rozliczeniowym jaki jest wyznaczony w firmie. Dopiero potem, jak pracownik nie będzie mógł wybrać dnia wolnego mozna wypłacić nadgodziny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-16 16:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odwołać się do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-13 06:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może zostać Pani zwolniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-11 11:17 Marek Zarządzki Radca prawny

Pracodawca ma prawo po zakończonym zwolnieniu L4 i powrocie do pracy pracownika, wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Określa to art.30 kodeksu pracy. Rozwiązanie umowy o pracę.
§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron;
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okre... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-07 19:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pani zarabiała co najmniej najniższą krajową, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-06 07:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

I tak Panią zwalniaja, więc w czym problem. Nie ma czegoś takiego, jak badania lekarskie wstępne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-03-05 17:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lekarz medycyny pracy nie może wystawić takiego zaświadczenia. Jeżeli wystawił takie zaświadczenie inny lekarz, to ono nie jest wiązące dla nikogo. Nie wiadomo jaka pracę będzie Pani miała, więc jest to gdybanie. Do pracy na danym stanowisku jest się zdolnym albo nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-28 08:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wcześniej. Jeżeli nie cofnie wypowiedzenia to musi Pani odwołać sie do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-28 08:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy to zrobić jak najszybciem. Można wysłać poczta za potwierdzeniem odbioru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-28 07:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej zrobić to szybciej i nie czekać do końca. Pracodawca może się nie zgodzić, więc należy się liczyć z tym, że sprawa trafi do sądu pracy. Oczywiście, to Pani musi złozyć pozew. [ pokaż całą odpowiedź ]