2009-06-11 16:08 mia70

Witam, uważam że tak, jeśli nie jest napisane w innym punkcie, że nagroda jubileuszowa dotyczy pracowników na pełnym etacie - nie nie może być takiego zapisu bo byłaby to dyskryminacja, chociaż podejrzewam, że ów ZUP jest napisany dość dawno, jeżeli taka nagroda jeszcze gdzieś ma miejsce bytu; pewni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-10 07:48 mia70

Witam, w mojej firmie stsosuję zapisy w umowach o odpowiedzialności za powierzone mienie, ponizej je przedstawiam.

1. Rozwiązanie przez którąkolwiek ze stron umowy o pracę za wypowiedzeniem wymaga przeprowadzenia inwentaryzacji, która winna zostać zakończona najpóźniej w dniu upływu okresu wypowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-09 09:44 mia70

Witam, hmm dodatkową umowę? tzn porozumienie. Pracownik może podpisac porozumienie, ale istnieje niebezpieczeństwo, że w Sądzie Pracy zezna, iz został do tego zmuszony pod presją. Wszystko jest oczywiście do uzgodnienia z pracownikiem i pracodawcą, kodeks pracy czy PIP wymaga, aby podjęta decyzja by... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-08 13:16 mia70

Za skończone studia pracownikowi dodaje się 8 lat :) czyli jeśli pracownik obronił się w czerwcu 2009r i nie ma lat pracy (nie liczymy lat pracy kiedy pracownik był RÓWNIEŻ studentem) to się należy 20 dni, natomiast 26 dni w tym zapytaniu należeć się bedzie od lipca 2011r. , pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-06 21:54 mia70

Zgadzam się z "matri27", pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-06 21:50 mia70

Podczas kontroli pracodawcy oczywiście chory nie ma obowiązku przebywania w domu, ponieważ można być w aptece w hipermarkecie, można być u rodziców/cioci/siostry, którzy opiekują się chorym, itp., pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-04 13:15 mia70

gazetapraca.pl/gazetapraca/1,73343,2612513.html
artykuł" Jak wywalczyć nadgodziny?" , pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-04 13:11 mia70

http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,73343,2612513.html

Jak wywalczyć nadgodziny, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-03 12:24 mia70

Zawarcie umowy na okres 6 miesięcy lub na czas krótszy niż 6 miesięcy nie podlega wypowiedzeniu określonemu w art. 33 k.p. Nawet jeśli strony zawrą w takiej umowie klauzulę o możliwości wcześniejszego 2-tygodniowego wypowiedzenia, klauzula taka jest nieskuteczna.

Umowa na czas określony zawarta n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-02 11:51 mia70

Jeśli "kitteka" ma L-4 i nie wykorzystał swoich 18 dni urlopu to pracodawca ma obowiązek za niego zapłacić, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]