2009-06-29 21:45 mia70

Witam, pracodawca może umowę przedłużyć na czas nie określony, zależy to od jego dobrej woli, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-29 21:42 mia70

Witam, z tego co się orientuję to pracodawca nie ma prawa nakazać pracownikowi odrabianie godzin szkolenia, skoro sam wyznaczył te szkolenia w godzinach pracy. Ponadto jeśli pracownik pracuje ponad obowiązującą go normę dobową czyli w tym przypadku ponad 8 godzin to 9-ta i 10-ta godzina stanowi pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-20 23:22 mia70

Witam, jeśli chce Pani dostać należny Pani urlop w okresie wypowiedzenia to Pracodawca jest zobowiązany proporcjonalnie go Pani udzielić. W jakiej formie to zrobi to już zależy od niego tzn. albo zostanie Pani wypłacony ekwiwalent pienieżny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, albo Pracodawca udzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-20 23:16 mia70

Witam, proponuje złożyć skargę do PIP z dokładnym opisem nieprawidłowości. Z tego co się orientuję Inspektor PIP zachowa w tajemnicy te informacje. Urlop - zawsze zaokrąglamy w górę; Dokładny opis znajdzie Pani pod linkiem Jak wywalczyć nadgodziny , pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-19 21:45 mia70

Hmm, no cóż może Pani chorować te 182 dni i w tym czasie postarać się o dzidzi:), ale czy w takim stresie ma to sens. Oczywiście, jeśli zaszłaby Pani teraz w ciążę to sprawa prosta, najpierw L-4 potem poród, macierzyński, urlop zaległy, bieżący itp. ale patrezena czy warto tak stresować dzidzi i sie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-18 07:42 mia70

Witam, żaden prezes, dyrektor, właściciel, ani nikt kto ma fundusze i otwiera swoją firmę i nazywa sam siebie pracodawcą! nie ma prawa ustalać własnego prawa, a ściślej tworzyć prawa na własne potrzeby. Jeśli pracownik jest zatrudniony w ramach umowy o pracę należy mu się urlop zaległy, obecny, zapł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-17 11:46 mia70

Witam i polecam przyszłej mamie, pozdrawiam:))

Kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić z pracy kobietę w ciąży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-16 19:58 mia70

Witam, dopuszczalne kary to upomnienie, nagana, kara finansowa. Wszytskie dopuszczalne kary muszą być omówione z pracownikiem(jesli kara jest ustna) opisane (jeśli kara jest z wpisaniem do akt) musi byc podana przyczyna udzielenia kary. Pracodawca nie ma uprawnień do stosowania jakichkolwiek innych ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-15 21:52 mia70

Przyjęcie zadaniowego czasu pracy nie oznacza jednak zupełnej dowolności w przydzielaniu pracy pracownikom. Przede wszystkim nie oznacza to całkowitego pominięcia przepisów o wynagrodzeniu za pracę w nadgodzinach - ponieważ zakres wyznaczonych prac powinien uwzględniać normy czasu pracy, obciążenie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-15 21:45 mia70

Witam, zadaniowy cza pracy nie wyklucza wypłaty za nadgodziny. W zadaniowym systemie czasu pracy równiez obowiązuje 8 godzin na dobę i 40 na tydzień. Pracodawca przy zadaniowym systemie czasu pracy nie jest zobowiązany prowadzić ewidencji czasu pracy, ponieważ pracownik ma zadanie do wykonania i pod... [ pokaż całą odpowiedź ]