2009-07-17 07:43 mia70

Witam juz wyjasniam:) po dwóch umowach na czas określony pracodawca musi podpisac umowę o pracę na czas nieokreślony:). Moja informacja powyżej to tak jak napisałam PRZYMIARKI/PROJEKTY ale nie ma co sobie tym głowy zawrać póki nie są zatwierdzone:), pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-16 08:53 mia70

Witam serdecznie, słusznie Panie Krzysztofie nie pomyślałam o billingu:), pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-16 08:50 mia70

Witam, nie ma takiego prawa aby pracodawca mógł "dawać umowy na czas określony ile im się podoba nie muszą zatrudniać kogoś na stałe". Ta informacja pewnie wynika z faktu, iz były czy są przymiarki, aby wprowadzić nieokreśloną liczbę umów na czas okreslony ALE pracodawca po dwóch latach zatrudnienia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-15 09:36 mia70

Tak, karty zegarowe to przekleństwo kadrowych! i mozliwość dla pracowników, niestety, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-15 09:34 mia70

Witam, trzecia umowa na czas określony staje się umową na czas nieokreślony i to jest fakt. Prosze jednak pamiętać, że jeśli umowy były zawarte przed wejściem do UE to się nie liczą:( ponieważ od daty wejścia Polski do UE wszystkie umowy o pracę są liczone od zera czyli każda umowa o pracę podpisana... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-15 09:26 mia70

Witam serdecznie, aż chce się krzyczeć z niemocy!!!Niestety raz pracodawca raz pracownik zagrywa nie fair. Zawsze (obojętnie po której stronie jesteśmy) musimy pamiętać o zabezpieczeniach czyli forma pisemna (zawsze za potwierdzeniem), czyli ksera podpisanych wniosków urlopowych, czyli krótkie notat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 12:28 mia70

Witam, skoro Pan jest na wypowiedzeniu i nie dostał Pan wynagrodzenia to proponuję: 1. Pismo do pracodawcy o wypłate należnego wynagrodzenia
2. Pismo do PIP z prośbą o interwencję
3. Pismo do Sadu Pracy z wnioskiem o zapłatę zaległego wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę z dnia... oraz wypła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 12:23 mia70

ok, czyli jest Pan na L-4 i moim zdaniem dalej zatrudniony; L-4 na 182 dni a potem swiadczenia rehabilitacyjne( nie wiem jak teraz ale parę lat temu pracodawca musiał wyrazić zgodę na dalsze swiadczenia rehabilitacyjne, jesli się nie zgodził mógł rozwiązać umowę o pracę); ważnym jest, aby powiadomić... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 11:56 mia70

Witam serdecznie, umowa zlecenie nie podlega pod kodeks pracy, więc urlop wypoczynkowy też nie może być naliczany. Urlop wypoczynkowy należy naliczać każdemu pracownikowi od dnia podpisania umowy o pracę. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy może byc wypłacony jedynie w przypadku rozwiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-14 10:03 mia70

Witam serdecznie, moim zdaniem sprawa w Sądzie Pracy jest wygrana. Faktycznie wypowiedzenie nie zostało skutecznie wręczone, bo pracownik nie zapoznał się z jego treścią, a pracodawca nie poinformował go o treści pisma które podrzucił na biurko. Urlop jesli pracownikowi przysługuje 26 dni na rok to ... [ pokaż całą odpowiedź ]