2009-07-25 11:14 mia70

Witam, ma Pani prawo do skrócenia urlopu wychowawczego. Zasady określające procedurę przerwania urlopu wychowawczego reguluje art. 1863. kodeksu pracy, który wskazuje, iż pracownik może zrezygnować w każdej chwili z urlopu wychowawczego za zgodą pracodawcy. W przypadku braku takiej zgody, po uprzedn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-24 22:23 mia70

witam, jeśli nie ma Pan podpisanej umowy o zakazie i jeśli nie ma takiego zapisu w regulaminie pracy to nie ma prawnych podstaw do zaniechania pracy na umowę zlecenie w firmie konkurencyjne. ALE proszę sobie wyobrazić konsekwencje, które będzie Pan musiał ponieść ze strony obecnego swojego pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 21:56 mia70

ok ok oczywiście, że tak:) śledzę Twoje posty i wiem, że starasz się być obiektywny:)) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 14:51 mia70

Panu chyba podziękujemy, albo pożyczymy takiego Przełożonego jakim jest on sam, pozdrawiam:) chyba za gorąco dzisiaj jest:))) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 09:26 mia70

Witam, myślę sobie, że pracodawca nie miał tej wiedzy, że będzie musiał zapłacic za swoje niesamowite pomysły zgodne z prawem:))) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 08:13 mia70

Witam matri27, ;) art 139 KP:
§ 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlic... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-21 13:59 mia70

Witam, nadgodziny - jeśli pracował Pan codziennie po 10 godzin i nie miał Pan zapłacone lub oddane w postaci wolnego to codziennie pracował Pan dwie godziny dodatkowo, które są nadliczbowymi; jeśli pracował Pan w nocy to za każdą godzinę przepracowaną w nocy pracodawca musi zapłacić dodatek za pracę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-21 08:19 mia70

Witam, skoro należy się Pani 26 dni urlopu to w obecnej firmie też się Pani należy 26 dni urlopu:) tyle tylko, że pracując na 3/4 etatu ma Pani tego urlopu 6 godzin dziennie zgodnie z Pani etatem. Licze i licze i nie wychodzi mi te 15 dni, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-18 20:02 mia70

Hmm, no tak pomysły są niesamowite:) nie znajduję kodeksowego odzwierciedlenia takiej propozycji, ponieważ ani to praca zmianowa, ani zadaniowy czas pracy, ani równoważny, ani ruchomy czas pracy moim zdaniem nie ma możliwości wprowadzenia takiego rozwiązania, pozdrawiam:)) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-18 18:00 mia70

Witam serdecznie, ja uważam, że nie ma na co czekac i należy złożyć wszystkie pisma do Sądu i PIP. Dlaczego? jesli pracodawca dostaje jakieś wpływy na swoje konto i będzie miał wyrok Sądu (czyli będzie zmuszony do zapłaty) to będzie skłonny szybciej uregulować swoje zobowiązania. Do tego jeśli będzi... [ pokaż całą odpowiedź ]