2009-10-21 19:28 mia70

Witam, no niestety umowy na czas określony pracodawca nie ma obowiązku uzasadniać. Jeśli chodzi o odprawy to tak jak pisze Krzysztof S., pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-14 09:09 mia70

Witam, mogę jedynie odnieść się do mojej interpretacji przepisów;) i do mojego doświadczenia:)) Jeśli pracownik zaczyna pracę 30 stycznia 2009r. to naliczam 1/12X20 lub 26 czyli na korzyść pracownika, a wbrew przepisom:( - słusznie Panie Krzysztofie; Nie zwróciłam uwagi na to kuriozum, ale jak znaj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-06 14:23 mia70

Witam, pracodawca jest obowiązany przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu, jeżeli umowa ta uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, a jak to jest u Pani? pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-06 14:14 mia70

Uprawnienia honorowego dawcy krwi 2008-07-08


Honorowemu dawcy krwi należy się nie tylko dzień wolny od pracy w dniu oddania krwi, ale także prawo korzystania poza kolejnością z badań ambulatoryjnych. Każdego roku w Polsce około 0,5 mln osób oddaje krew.

Zgodnie z ustawą o publicznej służbie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-06 14:00 mia70

Witam, polecam
wypowiedzenie umowy o pracę - przepisy, sposoby wypowiadania umów o pracę

Wiek jak każdy inny:), ale jakie doświadczenie:), pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-06 13:46 mia70

Witam, no niestety takie życie, a przepisy nie ułatwiają nam tego zycia, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-06 13:43 mia70

Proponuję pismo do PIP, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-06 13:41 mia70

A czy na pewno się pomylił pracodawca? Jesli pierwsza umowa na czas okreslony była przed wejsciem do Unii to jej nie liczymy jako pierwszą ale jako zerową to znaczy, ze dopiero każda umowa na czas określony podpisana po wejsciu Polski do Unii jest liczona, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-05 10:37 mia70

Zgodnie z art. 134 kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek udzielić co najmniej 15-minutowej przerwy w pracy, wliczanej do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi sześć godzin. Jest to przerwa, która może być dowolnie wykorzystana przez pracownika, np. na wypoczynek lub krótki ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-05 10:32 mia70

Witam, przyjmowanie wynagrodzenia "na ręke" jest niezgodne z prawem, wiec wnoszenie sprawy do Sądu o zgodne z prawem postępowanie wobec pracownika, kiedy samemu działało się niezgodnie z prawem pozostawiam bez komentarza, wiem wiem, ze takie czasy:) Jesli chodzi o zapłatę nadgodzin o ile nie były on... [ pokaż całą odpowiedź ]