2009-10-24 17:25 mia70

no niestety tak wychodzi, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-24 17:22 mia70

Witam, jeśli zakład pracy chce przeprowadzić zwolnienia grupowe to nic Pan nie zrobi. Nie wiem jakim kluczem pracodawca będzie się kierował w typowaniu pracowników do zwolnienia, jeśli ma Pan podejrzenia, że będzie Pan do zwolnienia to nie ma sensu rozmowa z przełozonym o sytuacji rodzinnej. Kodeks ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-23 14:33 mia70

dora 801 masz zablokowane przyjmowanie prywatnych wiadomości, dlatego nie mogłam Ci odpisać na maila, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-23 14:32 mia70

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika

Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym tylko w wyjątkowych okolicznościach:
•jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-23 14:20 mia70

Twój Biznes - Firma i prawo - Podróż służbowa w paragrafach
http://www.ebookinfo.pl/books/wynagrodzenie.pdf [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-23 13:58 mia70

Witam, moim zdaniem nie musi Pani odpracować 4 godzin, a informacje o urlopie na żądanie możemy przekazać np. dzień wcześniej lub nawet w dniu, w którym urlop taki chcemy otrzymać, a pracodawca musi go nam udzielić,pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-23 13:52 mia70

Witam, limit godzin nadliczbowych powinien być określony w regulaminie pracy, jeśli nie ma to należy przyjać, iż ten limit wynosi 150. Natomiast pracodawca moze zwiększyc ten limit do 416, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-23 13:49 mia70

Witam, pierwszy raz w życiu słyszę, zeby wynagrodzenie było wliczone w dietę, nie ma takiej możliwości, wynagrodzenie to świadczenie finansowe za wykonaną pracę, a dieta krajowa stanowi ekwiwalent zwiększonych kosztów wyżywienia, a dieta zagraniczna jest przeznaczona na pokrycie kosztów wyżywienia i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-21 19:37 mia70

Zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania pracodawca wydaje świadectwo pracy w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy, w miejscu zatrudn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-21 19:33 mia70

Witam, rozwiazanie umowy na czas nieokreślony wymaga od pracodawcy podania przyczyny wypowiedzenia, okres wypowiedzenia zależy od łącznego okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i tak jeśli :


2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, gdy pracownik był zatrud... [ pokaż całą odpowiedź ]