2009-11-04 08:00 mia70

Witam, pracodawca nie ma prawa nie wyplacić wynagrodzenia czy nie wydac świadectwa pracy, ale:
można potrącać należności określone w art. 87 § 1 Kodeksu pracy, tj:
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawcz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-04 07:51 mia70

Witam, po pierwsze premia uznaniowa zalezy od "widzi mi sie:)" Szefa, czyli pracownik nie ma podstaw domagania się wypłaty premii uznaniowej. Jesli zaległe premie uznaniowe zostały podane do Pana informacji drogą mailową czy na papierze to wtedy pracodawca musi zaplacic te premie wraz z ostatnim wyn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-02 10:22 mia70

Witam, niestety nie jestem w stanie Pani pomóc, nie orientuję się zbyt dobrze w urlopach wychowawczych,pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-02 10:20 mia70

Ustna deklaracja nie jest wiążąca skoro na piśmie Pracodawca nie potwierdził wersji ustnej, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-02 10:18 mia70

Witam, umowę na okres próbny można rozwiązać bez podawania przyczyny, jedynie wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony należy uzasadnić, niestety:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-27 14:44 mia70

Witam, trzymiesięczny jest okres wypowiedzenia, natomiast dwumiesieczne odszkodowanie jest z tytułu przyczyn ekonomicznych. Pracodawca zachował się zgodnie z kp. Moim zdaniem, nie ma mowy o odszkodowaniu z tytułu dyskryminacji, bo może ten nowy pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie niższe niż P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-27 14:40 mia70

Witam, jeśli będziesz miała umowę o pracę na piśmie z podaną kwotą wynagordzenia brutto i dostaniesz przed delegacją zaliczkę na poczet diet i opłat za hotel to jak narazie jest wszystko ok. Nigdy nie mamy pewności czy nasz nowy czy obecny pracodawca wypłaci nam wynagrodzenie i czy nie ogłosi upadło... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-27 09:03 mia70

Witam, pewnie tak, albo poczytał trochę nt uzasadniania przyczyn wypowiedzenia ha ha, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-25 19:25 mia70

Witam,bo nie ma takiego przepisu wiec go Pani nie znajdzie. Chyba , że to nie umowa o pracę wiąże Panią z pracodawcą a np. umowa o dzieło albo zlecenie, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-25 19:22 mia70

Witam, przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa, konkretna i zrozumiała dla pracownika. Podanie przyczyny pozornej jest równoznaczne z brakiem jej wskazania. Można dyskutować na temat Pani uzasadnienia które podał pracodawca, czy miała Pani ustalone plany sprzedażowe/ilościowe danego produktu c... [ pokaż całą odpowiedź ]