2009-11-22 16:54 mia70

Reasumując, po pierwsze po macierzyńskim należy się zasiłek, po drugie to pracodawca z Panią rozwiązał umowę, a nie Pani z nim,więc tu też nie ma przeszkód do wypłaty zasiłku, nie widzę więcej przeszkód, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-22 16:50 mia70

Pierwsze pytanie - tak nie mozna, pracodawca ma obowiazek wynagrodzić pracę w nadgodzinach badź zapłatą (50%w dni powszednie, 100% w święta) bądź dniem wolnym. Czy może nakazać? ano może, jest kilka wyjątków przy których pracownik może odmówić wykonywania pracy w nadgodzinach. Po drugie - jeśli pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-20 10:47 mia70

Czy po urlopie macierzyńskim dostanę zasiłek dla bezrobotnych?

Tak.
Po urlopie macierzyńskim pracownica nabędzie prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-20 10:42 mia70

Nad takim uzasadnieniem wypowiedzenia zastanawiam sie, bo jest dla mnie nie jasne i precyzyjne. Jeśli chodzi o odprawe to niestety sie nie należy bo umowa o pracę została rozwiązana z winy pracownika a nie pracodawcy. Jeśli chodzi o zasiłek to nie mam pewności, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-20 10:39 mia70

aż zazdroszczę Pani tej emerytury, ja mam jeszcze jakies 20 lat, a nerwy juz na wyczerpaniu, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-20 08:34 mia70

W najnowszym i już ugruntowanym orzecznictwie SN przyjmuje sie, że kontynuowanie stosunku pracy po przyznaniu pracownikowi świadczenia emerytalno-rentowego, a nawet pobieranie świadczenia nie oznacza przejścia na emeryturę. Spełnienie bowiem przez pracownika warunków uprawniających do renty z tytułu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-20 08:28 mia70

Witam, warunkiem uzyskania przez pracownika odprawy jest rozwiązanie stosunku pracy z pracodawcą, przy czym rozwiązanie stosunku pracy nie może nastąpić z winy pracownika (art. 55 § 11 k.p.), a także na mocy porozumienia stron przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. Nie ma znaczenia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-18 09:54 mia70

Gdy pracownik dostarczy dokumenty z opóźnieniem...

W sytuacji gdy pracodawca nie ma wiedzy (potwierdzonej dokumentacją przedstawioną przez pracownika) o faktycznym stażu pracy pracownika może uznać, że należy mu się urlop w niższym 20-dniowym wymiarze. Jeśli jednak pracownik doniesie dokumenty z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-18 07:44 mia70

Wysokość odprawy uzależniona jest od zakładowego stażu pracy i jest równa:
•jednomiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik przepracował u Ciebie krócej niż 2 lata;
•dwumiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik przepracował u Ciebie od 2 do 8 lat;
•trzymiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-18 07:34 mia70

Moim zdaniem należy się 3 miesieczne wynagrodzenie tzn 1 miesiąc (z tytułu okresu wypowiedzenia) + 2 miesiace (odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia w tym przypadku okres został skrócony o 2 m-ce), pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]