2010-01-26 14:47 mia70

Witam, studia będą korzystniejsze bo to aż 8 lat, chyba, że pracowała Pani dłużej niż 8 lat, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-20 21:47 mia70

Tak, okres czynnej służby wojskowej należy wliczyć do stażu pracy pracownika, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Służba wojskowa a staż pracy - eGospodarka.pl - Prawo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-20 21:41 mia70

Jeśli chodzi o zaliczenie służby zasadniczej do okresu do stażu pracy od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego to właściwy jest tutaj art. 120 pkt 3 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczpospolitej Polskiej (Dz. U. z 2002 r. Nr 21, poz 205 z późń zm).
Art. 12... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-20 21:32 mia70

Witam, jeśli została Pani zatrudniona na 3/4 etatu to musiała Pani dostać info od Pracodawcy w jakie dni będzie Pani pracowała, pracodawca może wyznaczyc zastępstwo za innego pracownika i wtedy Pani wykonuje tą pracę w czasie swoich godzin pracy, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-20 21:28 mia70

Czas szkolenia bhp jest zawsze czasem pracy
Inne zasady dotyczą jedynie szkolenia w zakresie bhp. Wstępne i okresowe szkolenia bhp odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Powinny być więc przeprowadzane zawsze w ramach normalnych godzin pracy pracownika. Jeżeli jednak, wyjątkowo, z przyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-20 17:18 mia70

Witam, może być, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-20 17:17 mia70

Witam, jeśli powodem wypowiedzenia umowy o pracę była np. likwidacja stanowiska pracy bądź zła sytuacja finansowa Pracodawcy to należy się Pani odprawa oraz jeśli Pracodwaca zatrudnia wiecej niż 20 pracowników.
Refundacja okularów przez pracodawcę - Okulary do Komputera odnośnie okularów, pozdrawi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-20 17:10 mia70

Witam, Pani już nie pracuje w Firmie X, więc nie jest juz związana umową o zakazie konkurencji ( a czy Pracodawca płacil Pani za przestrzeganie tej umowy?:). Czy może zaszkodzić, no to musi Pani sobie sama odpowiedzieć czy czasami Pani decyzja nie bedzie powodem (nieoficjalnie) zwolnienia Pani męża ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-20 17:06 mia70

W przypadku opóźnionego zgłoszenia wypadku przy pracy obowiązujący 14 dniowy termin może być trudny do zrealizowania. W związku z tym w punkcie 12 protokołu powypadkowego, należy opisać trudności, które przeszkodziły
w zachowaniu 14 dniowego terminu przeprowadzenia postępowania powypadkowego. Od t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-20 17:05 mia70

Każdy pracownik, który ulegnie wypadkowi przy pracy ma obowiązek niezwłocznie powiadomić o nim swojego przełożonego. Kolejnym etapem są działania powołanego przez pracodawcę zespołu powypadkowego, mające na celu wyjaśnienie przyczyn i okoliczności, w jakich doszło do wypadku. Może się jednak zdarzyć... [ pokaż całą odpowiedź ]