2010-02-16 09:26 mia70

Witam, no tak to już jest, że jeśli pracodawca chce nas zwolnić to chociażbyśmy byli najlepszymi pracownikami to zawsze znajdzie sie ktos moze nie tak mądry, ale tańszy. Z punktu widzenia przestrzegania prawa pracy to ja nie wiedzę nieprawidłowosci. Odszkodowanie pracodawca wypłaci, liwkiwdacja stan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-16 08:57 mia70

Witam, pracodawca nie ma z mocy prawa obowiązku informowania pracownika czy bedzie umowa przedłużona czy nie. Jedynie może to wynikac z etyki, fair play, etc., pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-14 13:21 mia70

Witam, zgdazam się z poprzednimi odpowiedziami,
Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa - eGospodarka.pl - Prawo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-11 11:00 mia70

:) takie hobby, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-11 08:21 mia70

Witam, jak połóweczka pójdzie na komisję lekarską to albo dostanie świadczenia rehabilitacyjne albo zgodę na powrót do pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-11 08:19 mia70

Witam, Pytanie 1 - będzie mógł powtarzać dopóki ktoś go nie powstrzyma np. Inspektor PIP, bo jest to niezgodne z prawem postepowanie Pytanie 2 - obecnie obowiązuje ustawa antykryzysowa, która mówi, że umowa na czas określony nie może trwac dłuzej niż 2 lata, ustawa obowiązuje od 22.08.2009r do 31.12... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-10 12:36 mia70

Witam, za urlop pracodawca może zapłacić jedynie w przypadku rozwiązania umowy o pracę czyli po ustaniu stosunku pracy. Jak Pana druga połóweczka wróci do pracy to wykorzysta sobie zaległy urlop i nowy urlop, chyba że po l-4 dostanie zasiłek rehabilitacyjny i stosunek pracy ustanie to wtedy pracodaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-10 08:41 mia70

O rodzaju umowy świadczy nie jej nazwa lecz sposób świadczenia czynności określonych umową (art. 22 par. 1(1) kp), przy czym zakazane jest zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi jeśli zachowane są cechy stosunku pracy (art. 22 par. 1(2) w zw. z par. 1 kp).Osobie, która świadczy pracę na p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-10 08:39 mia70

Witam serdecznie,
jeśli pracodawca udzieli Pani urlopu w wymiarze 14 dni w marcu to na świadectwie pracy będzie Pani miała wpisany ten urlop i u następnego pracodawcy będzie Pani mogła wykorzystać już tylko 6 dni. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia to tylko 10 dni urlopu wypoczynkowego, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-10 08:35 mia70

O rodzaju umowy świadczy nie jej nazwa lecz sposób świadczenia czynności określonych umową (art. 22 par. 1(1) kp), przy czym zakazane jest zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi jeśli zachowane są cechy stosunku pracy (art. 22 par. 1(2) w zw. z par. 1 kp).Osobie, która świadczy pracę na p... [ pokaż całą odpowiedź ]