2010-05-25 11:49 mia70

Witam, skoro stanowisko zostało specjalnie dla Pani stworzone i do tego nie wykonuje Pani obowiązków zastępowanego pracownika to dla mnie jest to obejście przepisów prawa pracy. Pracodawca naraża się na taki zarzut i przed sądem pracy umowa na zastępstwo może zostać zakwalifikowana jako umowa na cza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-25 11:05 mia70

Witam,

może pomoże Pani artykuł poniżej, niestety nie znam Kart Nauczyciela

http://www.starostwopultusk.org.pl/file.php?file=12_2008_prawo.pdf [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-25 10:52 mia70

Praca i Zdrowie - Umowa o pracę polecam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-25 10:47 mia70

Witam, niekoniecznie musi Pani dostać umowę na czas nieokreślony, jak narazie obowiązuje ustawa antykryzysowa wg której może miec Pani jeszcze trzecią umowę na czas określony:)
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu maci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-25 10:38 mia70

Witam, kodeks pracy mówi o udzielaniu urlopu na żądanie w dniach. Moim zdaniem należy zastosować zasadę udzielania dnia wolnego od pracy bez względu na wymiar czasu pracy w tym dniu, czyli jeden dzień urlopu na żądanie jest udzielany na tyle godzin pracy, ile w danym dniu pracownik ma do przepracowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-20 09:28 mia70

Witam, zwolnić nie może, ale prawdopodobnie pracodawca nie będzie grał fair,a straszaki to jego narzędzie pracy, niestety [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-20 09:25 mia70

Witam, jeśli nie urlop to pozostaje dobra wola pracodawcy, niestety [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-04-30 08:54 mia70

Witam,jedynym wyjściem z sytuacji jest znalezienie sobie innego pracodawcy. Obecny(a raczej były) pracodawca nie ma prawa dopuszczenia pracownika do pracy bez aktualnych badań lekarskich pozwalających na pracę, a ZUS ma prawo nie przedłużenia L-4, skoro otrzymuje już Pan swiadczenie rentowe, pozdraw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-04-30 08:51 mia70

Witam, proszę zwrócic uwagę na fakt, iz dojazd na delegacje i z delegacji nie jest czasem pracy, chyba, że jest Pan zawodowym kierowcą albo Pana stanowisko pracy to etatowy kierowca, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-04-30 08:47 mia70

Witam, hmm na to pytanie może odpowiedzieć tylko Sędzia prowadzący sprawę. Tu będzie słowo przeciw słowu, więc moim zdaniem małe szanse na wygraną. Żadnych dokumentów Pan nie ma? np. ksero listy obecności, maile, polecenia służbowe na piśmie, karty ewidencji pracy, etc, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]