2011-02-03 14:57 mia70

nie ma takiego przepisu, jedyny przepis mówiący o ilości urlopu to jest:
Art. 162 k.p. jedna część powinna obejmować 14 kolejnych dni kalendarzowych, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-03 14:53 mia70

tak jak pisze Pan Krzysztof S. prosże zrobic, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-03 14:52 mia70

Zgodnie z art. 211 pkt 5 k.p. jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym, innym zleconym badaniom lekarskim oraz stosowanie się do wskazań lekarskich. Pracownik odmawiając poddania się badaniom narusza podstawowe obowiązki pracownicze, co może st... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-01-22 22:08 mia70

Pracodawca jesli zobowiązał byłego pracownika umową o zakazie konkurenci przez 6 czy 12 m-cy to równocześnie zobowiazał się do zapłacania wynagrodzenia byłemu pracownikowi za powstrzymywanie sie od pracy w konkurencji:)przez ten okres czasu [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-01-11 14:23 mia70

Witam, umowy nie macie podpisanej, szef Pana nie skierował na studia, jedynie co to został poinformowany, że będzie Pan studiował, więc moim zdaniem nie ma podstawy do urlopu szkoleniowego,pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-01-11 14:21 mia70

Witam, jest taki przepis w umowie z Urzedem Pracy iż pracodawca moze nie dostać stażysty jesli u niego w zakładzie obnizył się wskaźnik/liczba zatrudnionych w ostatnim czasie, pewnie o to mu chodziło. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-01-10 11:11 mia70

Witam, może tak być. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-01-05 11:45 mia70

Witam, no jak zwleka to jest na Pana korzysc, jeśli pracodawca dopuszcza pracownika do pracy bez podpisanej umowy to w ósmym dniu pracownik ma z mocy prawa umowę na czas nieokreślony, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-12-23 08:31 mia70

a do pracodawcy napisał Pan pismo o wydanie swiadectwa? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-12-23 08:28 mia70

3 miesięczny okres wypowiedzenia, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]