2012-03-11 17:40 mia70

Witam, nie może Pani rozwiązać umowy o pracę z pracodawcą bez wypowiedzenia z w/w tytułu, bowiem nie jest to ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę, na drugie pytanie odpowiem Pani pytaniem, czy pracę wykonywała Pani po godzinach pracy czy w godzinach pracy za które ma Pani zapłacone. Moim z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-09 07:59 mia70

Witam, czy dobrze zrozumiałam: łączy Panią z pracodawca umowa o pracę na czas nieokreślony? nie świadczyła Pani pracy, bo była w domu z uwagi na remonty i nie miała Pani miejsca pracy? czy zakres obowiązków pozwalał na wykonywanie pracy nie  w miejcu pracy tylko np. w domu bądź u Klienta? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-08 14:45 mia70

Witam,
 umowa rozwiązuje się z upływem czasu na który została zawarta. Jesli pracodawca nie podpisze z Panem nowej umowy o pracę, to zasiłek chorobowy za okres od 12.04.2012r. do 15.04.2012r. zapłaci ZUS, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-08 12:22 mia70

Witam, dziękujemy za informację zwrotną, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-08 10:48 mia70

Witam,
jeśli ma Pani umowę o pracę na czas określony to pracodawca nie ma obowiązku uzasadniania swojej decyzji w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę, pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-06 14:08 mia70

Witam,
pracodawca co do zasady może zawsze wręczyć wypowiedzenie. Po długim zwolnieniu lekarskim powinna dostać Pani skierowanie na badania lekarskie do medycyny pracy, oczywiście to pracodawca kieruje pracownika, więc może Pani nie mieć tej wiedzy, ze musiała się Pani udać na badania kontrolne. Uwa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-02 00:53 Marcin Siedlecki

Elu, zawsze możesz się zwolnić za porozumieniem stron... Albo "wygarnąć" pracodawcy jego ciężkie naruszenie obowiązków - ale lepiej się dogadać :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-01 22:29 mia70

Witam, obowiązuje Panią trzymiesięczny okres wypowiedzenia,  a nie wypowiedzenie z dnia na dzień. Jedynie w przypadku  „ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec pracownika” pracownik ma prawo roziązać umowę o pracę  z dnia na dzień. Nie wiem jakie są powody Pani decyz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-28 21:58 Marcin Siedlecki

oj tam oj tam Krzysztofie :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-28 18:56 Marcin Siedlecki

a tutaj jeszcze link do druku zeznania świadka dla potrzeb ZUS
http://www.zus.pl/pliki/formularze/rp_8.pdf [ pokaż całą odpowiedź ]