2012-04-26 07:58 mia70

Witam, nie znane mi są przeszkody dla takiego rozwiązania. Na wypowiedzeniu będzie wtedy napisane," ze skutkiem prawnym na 31.12.2012r." Analogicznie do umów na czas określony - przecież też nie musimy wręczać wypowiedzenia w piątek mozemy to juz zrobić w poniedziałek, ale będzie obowiązywało dopier... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-26 07:55 mia70

Witam, pracodawca organizuje pracę w zakładzie pracy, tak więc i on ustala harmonogramy czasu pracy i  w tym wolne, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-25 12:33 mia70

Witam, jesli pracownik składa rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron to w porozumieniu powinna być zawarta data ustania stosunku pracy. Jeśli 21 kwietnia Pani rozwiązała umowę o pracę ze skutkiem prawnym na 21.04.2012r. to musi Pani być w pracy , albo pracodacwa udzieli Pani urlopu na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-16 12:39 mia70

Witam,
a co mówią przepisy wewnątrzzakładowe, ja spotkałam sie z praktykami, iż pracownicy administracji również mieli prawo do nagrody jubileuszowej, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-16 12:24 mia70

Witam,
- "rozwiązania umowy o pracę za  wypowiedzeniem przez pracodawcę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 30 §1 pkt. 2 Kodeksu Pracy; w związku z art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedoty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-13 09:47 mia70

Witam, jeśli nie otrzymała Pani wynagrodzenia za pracę w święta i jeśli nie był to dla Pani dzień pracy wg harmonogramu czyli dla Pani był to normalny dzień pracy, to może Pani ubiegać się o dni wolne, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-02 09:18 mia70

Witam,  przepisy prawa pracy nie nakładają obowiązku wypłaty odpraw pieniężnych przez pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników, jeżeli wypowiadają oni umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Jeśli firma ma oddział i zatrudnia tam pracowników to trzeba by się dowiedzieć czy s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-01 20:41 mia70

Witam, czyli wina leży po stronie pracodawcy i w tym wypadku należy się odprawa w wysokości zależnej od stażu zakładowego, pozdrawiam  [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 14:54 mia70

Witam, jeśli uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o pracę była zła sytuacja finansowa firmy to przyczyna rozwiązania umowy o pracę leży po stronie pracodawcy i jeśli pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników to nawet jeśli pracodawca zwalnia pracowników w odstępach czasowych to takie postepowani n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 14:37 mia70

Witam, cieszę się i polecam się, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]