2012-07-20 09:54 S-Kadra Beata Barwinek

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje osobie która zarejestrowała się w powiatowym urzędzie pracy w okresie 18 miesięcy przed zarejestrowaniem co najmniej 365 dni byla zzatrudniona  i osiągła co najmniej minimalne wynagrodzenie ( w roku 2012 1500zł.l brutto) od którego istnieje obowiazek opł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-19 11:08 S-Kadra Beata Barwinek

Umowa o pracę zawarta na czas określony, zgodnie z art. 33 KP, może zostać wypowiedziana, jedynie gdy spełnione zostaną łącznie następujące warunki: 1) umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, 2) strony przy zawarciu umowy przewidziały możliwość wcześniejszego jej wypowiedzenia. W pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-16 11:28 konto usunięte

Witam, w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego muszą zajść ściśle określone przpisami prawa przesłanki- jedną z nich jest ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. W opisanej sytuacji nie sposób stwierdzić ze 100% pewnością czy rzczywiście do takiego naruszenia doszło. Może być tak, że pracownik p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-12 22:28 konto usunięte

Witam, to od pracodawcy zależy czy zatrudni kogoś na zastęptswo czy zorganizuje pracę w inny sposób. Pracodawca nie może jednakże zwolnić pracownicy w ciąży z tego powodu, że przebywa na zwolnieniu l4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-07 21:42 AB_Consulting

Witam
Proszę o informacje, Jaką formę prawno posiada firma, z którą ma Pani ma zawartą umowę o prac.
Moim skromnym zdaniem dopóki nie została z Panią rozwiązana umowa o pracę wszelkie Działania właściciela firmy dotyczące sprzedaży części zorganizowanej przedsiębiorstwa lub całości, Pani nie dotyczy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-07 20:40 mia70

Witam, zależy jaka była przyczyna wypowiedzenia umowy. Jeśli przyczyna rozwiązania leży po stronie pracodawcy to odprawa się należy, natomiast przyczyna zwolnienia jest po stronie pracownika to odprawa się nie należy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-05 14:06 mia70

Witam, jeśli następuje likwidacja oddziału, a nie firmy to nadal jest Pani w zatrudnieniu, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-05 13:58 mia70

Pracownik, który po otrzymaniu zawiadomienia o planowanych zmianach zdecyduje się pracować, nadal nie musi podejmować żadnych czynności. Jeśli z jakichś względów zatrudnienie u nowego pracodawcy go nie interesuje, może (w terminie jednego miesiąca od zawiadomienia) bez wypowiedzenia, za siedmiodnio... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-05 13:47 mia70

Pan(i) nazwisko i imię pracownika W wykonaniu obowiązku ustalonego w art. 231 .§ 3. KP niniejszym zawiadamiam, iż z dniem ………….. nastąpi przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę, którym będzie ………. z siedzibą w …… przy ulicy …….., wpisana do rejestru przedsiębiorców KRS pod numerem …….. Z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-04 11:13 konto usunięte

Witam, a czy w zakładzie pracy działają zakładowe organizacje związkowe? Jeżeli tak, to im powinna być przekazana informacja o przejściu zakładu pracy, a nie pracownikom. Zwracam uwagę, iż kwestia zawiadomienia na 30 dni wczesniej ma na celu ułatwienie podjęcia decyzji przez pracownika czy nadal chc... [ pokaż całą odpowiedź ]