2013-01-22 13:40 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, Zgodnie z j przepisami ustawy antykryzysowej, w okresie od 22 sierpnia 2009r. do 31 grudnia 2011r. strony mogą zawrzeć dowolną ilość umów o pracę na czas określony, przy czym łączny okres zatrudnienia na podstawie takiej umowy lub kolejnych umów nie może przekroczyć 24 miesięcy. Jednak  do um... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-21 08:11 mia70

Witam, odpowiem pytaniem, Czy pracodawca może wyciągnąć z portfela pracownika kwotę za towar, któy jest u niego na półce sklepowej?, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-08 20:05 S-Kadra Beata Barwinek

Witam zgodnie kodeksem pracy z art. 85. § 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.§ 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-08 16:44 konto usunięte

Dzień dobry,
odprawa przysługiwałaby Panu jedynie w razie likwidacji stanowska pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy bądz w przypadku zwolnień grupowych.
Przyczyna podana w wypowiedzeniu musi być jednak uzasadniona.
Jeżeli nie zgadza się Pan z uzasadnieniem wypowiedzenia przysługuje Panu o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-06 20:23 mia70

Witam, co do zasady odprawa z tytułu ustania stosunku pracy w wyniku nie przedłużenia umowy o pracę nie przysługuje, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-06 19:52 mia70

Witam, odprawa nie przysługuje z tytułu ustania stosunku pracy wskutek nie przedłużenia, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-28 09:55 konto usunięte

Dzień dobry,
oczywiście co do zasady ma Pani prawo po zwolnieniu lekarskim wrócić do pracy i pracować ma dotychczasowych warunkach dopóki nie otrzyma Pani wypowiedzenia umowy o pracę.
W mojej opinii, nieżbędna jest rozmowa z pracodawcą i ustalenie  jakie są przyczyny takiego stanu rzeczy oraz deklar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-27 11:37 konto usunięte

Szanowna Pani,Tzw. wypowiedzenie zmieniające reguluje art. 42 kodeksu pracy:
"Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownik... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-21 10:01 konto usunięte

Dzień dobry,
może Pani w trakcie urlopu macierzyńskiego podjąc zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło.
z wyrazami szacunku,
Anna Wyląg
Kancelaria Radcy Prawnego Stanisława Wylag [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-13 17:47 konto usunięte

Szanowna Pani,
w moje opinii ma Pani możliwość złożenia obydwóch wniosków do pracodawcy w jednym piśmie.
W mojej opinii pracodawca winien przychychylić się do wniosku o połączeniu dwóch półgodzinnych przerw na karmienie w jedną, przerwy te na wniosek pracownicy mogą być bowiem z art. 187 kodeksu pra... [ pokaż całą odpowiedź ]