2013-03-13 12:33 YPIConsulting

Witam,
Zapytanie nie jest zbyt szczegółowe więc ciężko odpowiedzieć na to pytanie. Lecz podejrzewam, że dotyczy to emerytur pomostowych i warunków ich otrzymania. Zawarte są one w art. 4 Ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych.  Zgodnie z tym artykułem, z możliwości przejścia na e... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-03 23:47 YPIConsulting

Jeśli w zakładzie pracy podano do wiadomości obowiązujący harmonogram pracy na dany okres pracy obowiązujący podwładnych, firma ani jej kierownictwo nie może dowolnie zmieniać ustalonego czasu pracy. Mówią o tym między innymi Art. 142, 149 par. 1, art. 150 par. 1, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 czerwca ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-03 23:41 YPIConsulting

Umowa o prace na czas określony rozwiązuje się z upływem okresu na który została zawarta. Żaden przepis prawa pracy nie nakazuje pracodawcy przedłużenie lub zawarcie kolejnej umowy z w/w względów.
 
Jeżeli chodzi o wypadek, który miał miejsce w czasie godzin pracy i z winy pracodawcy, to przepisy pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-02 13:43 Jowita

1. Wymiar zaległego urlopu za 2012 r wynosi 26 dni. Pozostało do wykorzystania 23 dni do końca wrzesnia 2013.
2. Nowy wymiar urlopu w stosunku do wysokosci etatu obowiązuje od stycznia 2013 r. i nie ma nic wspólnego z 2012 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-26 10:28 mia70

Witam,
proszę oddać jak najszybciej klucze, najlepie udac się do firmy i w obecnosci świadka oddać klucz właścicielce, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-26 10:01 konto usunięte

Szanowa Pani,
proszę wysłac do pracodawcy wezwanie do zapłaty wynagrodzenia z wyzanczeniem konkretnego terminu zapłaty pod rygorem skierowania sprawy na drogę postępownia sądowego.
Po tym okresie może Pani złożyć pozew o zapłatę do sądu pracy o zapłatę wynagrodzenia, nie ma potrzeby ustalania stosun... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-22 11:58 konto usunięte

Dzień dobry,
W mojej opinii Kodeks pracy wyczerpująco przewiduje, kiedy i w jakiej wysokości pracownik odpowiedzialny jest za szkodę wobec pracodawcy. Ponadto przepisy kodeksu regulują odpowiedzialność porządkową pracowników. Nie jestem zatem dopuszczalne zastrzeżenie kary umownej na niekorzyść prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-21 20:07 YPIConsulting

Witam,
wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwane zwyczajowo wypowiedzeniem zmieniającym podlega pod art. 41 kodeksu pracy. Zgodnie z tym artykułem „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, atakże w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-19 11:34 konto usunięte

Szanowni Państwo,
jeżeli stanowiska są 2 tzn. na jednym pracuje obecnie osoba zatrudniona na umowie o pracę na czas nieokreślony a druga osoba zatrudniona jest na czas określony, w mojej opinii w wyniku likwidacji jednego ze stanowisk winno się zwolnić osobę zatrudnioną na czas określony, jeżeli str... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-18 10:36 konto usunięte

Szanowna Pani,
sytuacja w mojej ocenie nie jest łatwa, jeżeli zalezy Pani na podjęciu zatrudnienia.
Gdyby zawiadomiła Pani Państwową Inspekcję Pracy prawdopodobnie, pracodawca nie były zaiteresowany kontynułowaniem wspópracy z Panią.
Proszę odczekać kilka dni, do czasu zawarcia umowy na piśmie.
W ra... [ pokaż całą odpowiedź ]