2013-03-29 16:43 Jowita

Nie należy się Panu odprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-29 16:23 romjan

Niestety, jeżeli firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników , to odprawa się nie należy [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-28 10:34 Jowita

Możesz starać się od pracodawcy w/g kodeksu cywilnego o odszkodowanie i zadośćuczynienie za dozanne urazy w wyniku uszkodzenia ciała lub rozstroju zdrowia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-27 14:17 Jowita

Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, powinien poinformować niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego (§ 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-27 14:11 Jowita

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy, wypłtę świadczenie po ustaniu ztrudnienia przejmie ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-27 14:04 Jowita

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy :( [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-25 10:25 Jowita

1. Wystarczy obecność w pracy przez jeden dzień.
2. Otrzyma Pani zasiłek chorobowy za cały okres przebywania na zwolnieniu l-4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-21 17:06 romjan

Jeżeli jest Pani zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony , to pracodawca nie bedzie miał prawa rozwiązć umowy o pracę przez wypowiedzenie jej. Jeżeli o ciąży dowie się po wręczeniu Pani wypowiedzenia nie ma to żadnego znaczenia art.177 kp [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-14 14:56 mia70

Witam, po pierwsze pracodawca ma prawo udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego pracownikowi w okresie wypoiwedzenia bez jego zgody, po drugie prośba o wykorzystanie urlopu nie jest poleceniem wykorzystania urlopu, po trzecie ekwiwalent urlopowy zostanie wypłacony w przypadku nie wykorzystania pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-14 14:46 mia70

Witam, podpisane porozumienie oznacza, że dwie strony umowy zgodziły się na zmianę warunków. Jeśli któraś ze stron się nie zgadza na zmianę to nie podpisuje porozumienia, bo sie nie porozumiała z drugą stroną w tej sprawie;) Proszę spokojnie czekać na wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.... [ pokaż całą odpowiedź ]