2013-04-04 13:55 konto usunięte

Dla pozorności przyczyny rozwiązania umowy o pracę znaczenie ma fakt, czy na zajmowane przez Pana stanowisko pracodawca zatrudnił inną osobę o takim samym zakresie obowiązków, jakie Pan do tej pory wykonywał. Mniejsze znaczenie będzie miał fakt ile osób w zakładzie pracy jest zatrudnionych na podobn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-03 20:36 YPIConsulting

Witam serdecznie
Kodeks Pracy jednoznacznie wskazuje, że w związku z wykonywaniem przez pracownika badań okresowych, pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi zwolnienia na czas jego wykonywania oraz dojazdu do miejsca, w którym będą przeprowadzane. Nie jest to jednak jednoznaczne z całodnio... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-02 23:45 konto usunięte

Na przedstawione pytanie odpowiedzi udziela ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 2... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-02 23:38 konto usunięte

Odpowiedź na to pytanie zależy od przyjętego systemu czasu pracy, rozkładu czasu pracy, rodzaju wykonywanej pracy oraz postanowień zawartych w umowie o pracę. 
Jeśli pracuje Pan w pełnym wymiarze czasu pracy, to w ciągu całego tygodnia, jest Pan zobowiązany przepracować średnio 40 h. 
Z wyrazami sza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-02 23:10 konto usunięte

1. Zgodnie z art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p. oświadczenie o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem jest złożone pracownikowi z chwilą, kiedy doszło do niego w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Brak daty odbioru oświadczenia o wypowiedzeniu może mieć znaczenie dowodowe - na pracodawcy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-02 21:54 Jowita

http://www.prawo.egospodarka.pl/66404,Umowa-na-zastepstwo-a-powierzenie-innej-pracy,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-02 21:51 Jowita

W świadectwie pracy pracodawca może zamieścić informację ogólną, że w okresie zatrudnienia pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni, albo informację szczegółową - że pracownik w okresie zatrudnienia wykorzystał urlop w wymiarze 7 dni i wypłacono mu ekwiwalent pieniężny za 3 dni nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-02 19:17 Jowita

Wystarczy notatka służbowa i świadkowie a tacy są. Wypowiedzenie uznaje się za prawomocne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-01 19:21 Jowita

Skuteczne dokonanie zmiany wymiaru czasu pracy, wymaga złożenia pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę w części dotyczącej warunków pracy, czyli dokonanie tzw. wypowiedzenia zmieniajacego. 
Jednocześnie należy pracownikowi zaproponować nowe warunki pracy w tym przypadku nowy wymiar ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-01 14:34 Jowita

 Możesz złożyć pracodawcy  wniosek na 14 dni przed porodem. Wówczas przez cały okres urlopu związanego z urodzeniem się dziecka będzie przysługiwał zasiłek w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]