2013-04-19 22:54 Jowita

W przypadku umowy na czas określony, pracodawca nie ma obowiązku uzasadniać wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-16 17:09 konto usunięte

Witam,
 
Zgodnie z art. 171 Kodeksu pracy w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-15 11:46 Sebastian Jarych

Osoba właściciela nie ma tu znaczenia. Właściciel spółki kapitałowej (nawet inna spółka kapitałowa) to osobny byt prawny. 
Czyli pracodawca się nie zmieni, natomiast zmieni się właściciel udziałów pracodawcy, co dla pracowników jest obojętne prawnie. Czym innym są natomiast pomysły właściciela związ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-15 09:10 konto usunięte

Szanowna Pani,
przepisy ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców z dnia 1 lipca 2009 r., czyli tzw. ustawy antykryzysowej znajdują zastosowanie do umów zawartych na czas określony trwających w dniu wejścia w życie ustawy, tj. dnia 22.08.2009 r. W związku z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-14 14:25 Jowita

Pracownik nie zdolny do pracy w pierwszym miesiącu zatrudnienia aby uzyskać wynagrodzenie chorobowe musi spełnić przynajmniej jeden z warunków:
-przed podjęciem aktualnego zatrudnienia podlegał ubezpieczeniu chorobowemu z innego tytułu a przerwa miedzy ustaniem tego ubezpieczenia a obecnym zatrudnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-14 13:12 Jowita

Nic nie wiadomo jaki rodzaju umowy?. Jeżeli od umowy odprowadzane są składki na ubezpieczenie chorobowe to będzie przysługiwało świadczenie na zwolnieniu L4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-11 11:29 Sebastian Jarych

Przed udzieleniem pełnej odpowiedzi konieczne jest ustalenie, co rozumie Pani przez przeniesienie udziałów.
Czy w Pani pytaniu chodziło o sprzedaż udziałów w spółce, przez dotychczasowych właścicieli spółki z ograniczoną odpowiedzialnością?
Jeśli byłaby to tego typu umowa, to nie wpływa ona na istni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-11 08:38 konto usunięte

Dzień dobry,
zgodnie z k.p. zakaz konkurencji może obowiązywać zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. Podstawą do zawarcia umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy jest art. 1011 k.p. Podstawą zaś do zawarcia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-09 18:17 Jowita

Należy wrócić do pracy przynajmniej na 1 dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-05 16:54 konto usunięte

Zgodnie z art. 186(1) § 1 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ... [ pokaż całą odpowiedź ]