2013-04-27 17:08 YPIConsulting

Dzień dobry,
Według Kodeksu Pracy (art. 151), pracownik, który wykonuje pracę w niedzielę, przynajmniej raz na 4 niedziele powinien mieć wolne. Nie dotyczy osób, które na własny pisemny wniosek pracują tylko i wyłącznie w piątek, sobotę i niedzielę (art.144 KP).
 
Pozdrawiam
Józefina Król [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-25 08:01 Sebastian Jarych

Dzień dobry.
Przy stażu powyżej 3 lat u tego pracodawcy przysługuje Panu 3 miesięczny okres wypowiedzenia. 
Co do odprawy, to wskazać należy, że jest odprawa z kodeksu pracy (przysługująca osobom, które nabyły prawo do renty lub emerytury i na nią przechodzą) oraz odprawa pieniężna wynikająca z usta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-25 07:36 Sebastian Jarych

Dzień dobry.
Niestety w Pana sytuacji prawa emerytlane nabędzie Pan w wieku 66 lat i 5 miesiecy, czyli w sierpniu 2018 r. Co za tym idzie ochrona przedemerytalna zacznie się w sierpniu 2014 r. (art. 39 kodeksu pracy).
Piszę niestety, bo mężczyźni do rocznika 1951 włącznie zostali objęci ochroną już ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-24 15:59 YPIConsulting

Witam,
W przypadku umowy na czas nieokreślony pracownikowi  przysługuje okres  wypowiedzenia, uzależniony od staży pracy. W Pana przypadku będzie to okres trzech miesięcy, ponieważ czas zatrudnienia w firmie przekracza okres trzech lat. Jeżeli natomiast przyczyna rozwiązania umowy o pracę tkwi w pro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-24 15:42 YPIConsulting

Witam,
W myśl ustawy o emeryturach i rentach, która obowiązuje z dniem 1 stycznia 2013r., w życie wchodzą przepisy przejściowe chroniące osoby w wieku przedemerytalnym. Zgodnie z art. 39 Kodeksu Pracy, pracownicy, którzy do dnia 1 stycznia 2013 roku ukończą określony wiek, są objęci ochroną do osiąg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-22 17:48 Jowita

Odwołując się czeka Pani na decyzję ZUS, pozostając nadal na L-4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-22 14:09 Sebastian Jarych

Dzień dobry.
Roszczenie o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy może przysługiwać tylko od pracodawcy, który był pracodawcą w czasie nabywania prawa do urlopu lub jego następcy prawnego (w rozumieniu ogólnym lub prawa pracy).
Z opisu sprawy wygląda, że z roszczeniem należy wystąpić przeciwko poprzednieni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-22 10:45 Sebastian Jarych

Dzień dobry.
Autora pytania prosiłbym o wyjaśnienie pewnej wątpliwości.
Czy w omawianej sprawie pracodawca dokonał wypowiedzenia warunków płacy i pracy (tzw wypowiedzenie zmieniające),
czy też zawarł z pracownikiem porozumienie - anes do umowy o pracę(zmiana warunków pracy i płacy za porozumieniem s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-19 23:46 YPIConsulting

Witam,
Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca ma prawo zmienić pracownikowi warunki pracy poprzez tzw. porozumienie zmieniające. Warunki mogą zostać zmienione na gorsze, musi być to jednak wyraźnie zaznaczone w porozumieniu. Jednak do dokonania zmiany warunków umowy o pracę konieczna jest zgodna pracow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-19 23:43 YPIConsulting

Witam,
Zgodnie z art. 177 Kodeksu Pracy, pracownica nie może zostać zwolniona w okresie ciąży, ani na urlopie macierzyńskim, chyba że zachodzą ku temu powody z jej winy.
Natomiast jeśli chodzi o zmianę właściciela, to zmienia się jedynie jedna ze stron umowy o pracę, jednak nadal normalnie ona obowi... [ pokaż całą odpowiedź ]