2013-05-23 14:30 mia70

Witam, tak pracodawca może zwolnić pracownika powracającego do pracy z urlopu wychowawczego, ale musi go dopuścić do pracy czyli pierwszy dzien w pracy jest pewny. Jesli ma Pani umowe zawartą na czas nieokreślony to musi Pani poznać powód czyli uzasadnienie ewentualnego wypowiedzenia, a to będzie mi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-23 14:27 mia70

Witam, to wszystko zależy co będzie napisane na wypowiedzeniu i  tu uwaga! jeśli dostanie Pani porozumienie stron i Pani je podpisze to swoim podpisem wyrazi Pani zgodę na zmianę warunków umowy o pracę, tak wiec ma Pani prawo nie podpisywać "porozumienia". Nie podpisując tego dokumentu nadal będzie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-23 14:21 mia70

Witam, pracodawca musi świadectwo pracy wydać niezależnie od faktu rozliczenia się z pracownikiem. Przyjęte jest w większości firm, iż wynagrodzenie oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracodawca wypłaca wraz z innymi wynagrodzeniami czyli może być na koniec m-ca bądź 10 lub 15 każdego m-ca w z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-23 08:28 Jowita

Tak.
"wspólność małżeńska" nie ustaje przez to, że małżonkowie ustanowili rozdzielność majątkową. Tak uzasadnił Sąd Najwyższy swoją uchwałę z 26 października 2006 r. (sygn. akt III UZP 3/06) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-23 08:22 Jowita

Po urlopie wychowawczym nie podlega już Pani ochronie, zwolnienie pracownika należy do praw pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-22 22:14 konto usunięte

Szanowny Panie,
z art. 167(2) Kodeksu pracy wynika, iż pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik jest zobowiązany zgłosić żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia url... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-22 22:07 konto usunięte

Szanowna Pani,
zgodnie z art. 1861 § 1 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu.
Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownicy nie przysługuje och... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-22 21:33 konto usunięte

Szanowna Pani,
Pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, przysługują takie roszczenia, jakie przysługiwałyby mu w razie wypowiedzenia umowy o pracę - o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach lub o odszkodowanie. W niektóryc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-22 13:09 Jowita

Badania powinny być wykonywane w godzinach pracy, jeżeli nie jest to jednak możliwe badania należy wykonać poza godzinami pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-18 11:15 YPIConsulting

Dzień dobry,
Ma Pani prawo wnioskować o przywrócenie do pracy. Z treści wyroku Sądu Najwyższego z dnia 11 czerwca 2003 r. I PK 206/02 wynika, że może Pani uchylić się od skutków oświadczenia woli (czyli zgody na rozwiązanie stosunku pracy) powołując się na fakt złożenia go pod wpływem błędu. W tym w... [ pokaż całą odpowiedź ]