2013-06-26 11:21 malekin1983

Zgodnie z art 229 Kodeksu Pracy:
 Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolnoścido pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownikpodlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolnoścido wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-26 08:52 malekin1983

Wcześniejsza emerytura na pewno przysługuje w momencie gdy wykonywała pani prace w warunkach szczególnych ( rozporzadzenie z 7 lutego 1983) i przepracowała w nich pani 15 lat w pelnym wymiarze czasu pracy. 
Co do zasilku proponuje zadzwonić bezpośrednio do ZUS-u ( o ile odbiorą) albo złożyć odpowied... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-12 15:07 Jowita

Zależy od rodzaju umowy i obowiązującego okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-11 17:33 Jowita

1. Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu.
2. Zasiłek macierzyński w wysokości średniej z ostatnich 12 miesięcy przepracowanych w danym zakładzie pracy. Wysokość zasiłku 100 % [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-02 16:13 Jowita

Umowa zostanie przedłuzona do czasu porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-02 16:10 Jowita

Tak, po urlopie wychowawczym a na urlopie wypoczynkowym może pani przejść na zwolnienie L-4 płatne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-30 12:56 Jowita

Tak, może pani przejść na zwolnienie L-4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-26 08:25 Jowita

Obowiązuje zakaz wypowiedzenia   pracownikowi umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez tego pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia  urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-23 14:40 mia70

Witam, niestety nie ma takiej ochrony, jedynym dniem pewnym jest pierwszy dzień, bowiem pracodawca musi dopuścić pracownika do pracy, proszę pamiętać, że oczywiście pracownik objęty umową na czas nieokreślony w przypadku wypowiedzenia musi poznać uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-23 14:36 mia70

Witam, Kodeks pracy nie przewiduje ograniczenia uprawnienia pracownika do skorzystania z urlopu na żądanie, orzecznictwo natomiast dopuszcza możliwość skorzystania przez pracodawcę z odmówienia zgody na udzielenie urlopu na żądanie jeżeli jest to sprzeczne z interesem zakładu pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]