2013-07-20 08:49 Jowita

Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu. Następnie zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS.
Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracowniczym po ustaniu zatrudnienia nie będzie już pani pracownikiem - urlop wychowawczy nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-19 12:29 Jowita

Pracodawca nie ma obowiązku udzielenia urlopu bezpłatnego.
 
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-19 06:02 Jowita

Przez pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Następnie w zależności
- jeżeli pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników zasiłek chorobowy wypłaca pracodawca (od 34 dnia)
- w przypadku gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników zasiłek chorobowy wypłaca ZUS (od 34 dnia) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-16 06:51 Jowita

Żeby otrzymać wynagrodzenie chorobowe ewentualnie zasiłek chorobowy, należy wrócić do pracy - inaczej mówiąć przerwać urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-16 06:49 Jowita

Musi Pani wrócić do pracy przynajmniej na jeden dzień aby zwolnienie L-4 było płatne - inaczej mówiąc należy przerwać urlop wychowawczy.
Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu. 
Po zakończeniu umowy zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-13 09:57 Jowita

Można [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-11 08:47 Jowita

Obowiązuje okres miesięczny [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-11 08:43 Jowita

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi gdy ustaje zatrudnienie. 
Zgłosić sprawę do PIP [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-04 16:01 Jowita

1. 10 lipca
2. Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS
3. Tak
4. Można w dniu następnym
5. Urlop za bieżący rok tylko proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-28 12:00 malekin1983

Witam. Obawiam się że w tym przypadku biorąc pod uwagę to co pani napisała:pracodawca ma możliwość czasowego, nawet kilkakrotnego w danym roku, (W sumie nieprzekraczającego 3 miesięcy), powierzenia pracownikowi wykonania innej pracy niż określona w umowie, jeżeli wynika to z uzasadnionych potrzeb za... [ pokaż całą odpowiedź ]