2013-08-12 16:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musisz zrobić studia podyplomowe BHP. Wtedy uzyskasz tytuł Starszego Inspektora BHP. Aby samodzielnie pracować i prowadzić działalność powinieneś być Specjalisą BHP.Do tego, aby nim zostać potrzebujesz 1 roku stażu w służbach bhp,czyli  po studiach podyplomowych  bhp załatwienia sobie roboty na umow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-12 15:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak.Ochrona przedemerytalna nie chroni przed zwolnieniem dyscyplinarnym. W związku z tym, pracodawca nawet z pracownikiem podlegającym ochronie może rozwiązać stosunek pracy na podstawie art. 52 kp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może.
Obowiązkiem pracownika jest niezwłoczne poinformowanie pracodawcy o przyczynie nieobecności i długości jej trwania. Należy dokonać tego osobiście, telefonicznie lub w inny sposób, najpóźniej w drugim dniu nieobecności w pracy lub później, jeżeli z przyczyn od pracownika niezależnych zachowanie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zmusić na przejście, ale w związku z nabyciem przez Panią praw emerytalnych traci Pani ochronę, co daje dyrektorowi możliwość wypowiedzenia  umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 16:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W dniu kiedy pracownik nabywa prawa do emerytury kończy jej się okres ochronny, w związku z powyższym pracodawca nie jest zobligowany do dalszego  zatrudniania w/w osoby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 16:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności proszę jednak porozmawiać z kierownikiem lub jego przełożonym. Jeżeli to nieprzyniesie efektu i mąż nie dostanie poborów to można zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy, aby sprawdziła zasadność zawartej umowy oraz jej realizację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-07 19:17 Jowita

Pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy - wysłać pocztą
za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy zostanie wypłacony ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-04 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O tym czy zwolnili Pana słuszniez art. 52  może zadecydować sąd,ale mogą Pana zwolnić z art 53 k.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-04 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani zatrudniona na umowę o pracę, to w tej sytuacji jaką Pani podaje za sobotę należy się Pani cały wolny dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-01 11:34 Jowita

Pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy do połowy obowiązującego pracownika okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]