2013-08-28 11:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma Pan orzeczoną niepełnosprawność na piśmie i orzeczenie przedłożył pracodawcy, to nie może nakazać Panu pracować-po całym tygodniu-jeszcze w sobotę. Art. 15 Ustawy o Rehabilitacji Zawodowej w sposób dokładny określa czas i normy pracy osoby niepełnosprawnej. Wynika z niego, iż pracodawca ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 14:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Temat jest złożony, ale ma Pani kilka mozliwości, więc warto o szczegóły popytać specjalistów z biura rachunkowego. Ja ze swojej strony, koncząc, przytoczę postanowienia rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeśli chodzi o podatek od dochodu to jedno a składki na ubezpieczenia społeczne to drugie.
W wypadku zatrudnienia na umowę cywilnoprawną rozliczenie roczne dotyczące uzyskanego dochodu i odprowadzonej zaliczki na podatek dochodowy od drugiego pracodawcy Pani dostanie, a potem się rozliczy z US z uzy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 10:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w umowie o pracę z obecnym pracodawcą (głównym) nie ma żadnych klauzul wyłączających dodatkową pracę lub działalność konkurencyjną to generalnie może Pani dorobić. Od Pani zależy jaką formę współpracy z nową firmą Pani przyjmie. Może Pani założyć działalność lub podpisać umowę cywilnoprawną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 09:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej później niż wcale. W razie kontroli i wykrycia nieoprawidłowości przez inspektora PIP pracodawca może się liczyć z karą grzywny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-23 20:43 Jowita

Nie podlega skróceniu okres pobierania zasiłku macierzyńskiego dla osób, które urodzą dziecko w okresie urlopu wychowawczego. Zasiłek macierzyński przysługuje za cały okres przewidziany przepisami K.p. 
Przed 17 czerwca 2013 zasiłek macierzyński nie ulegał skróceniu jedynie wówczas, gdy pełen wymiar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-23 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przed powrotem do pracy po tak długiej przerwie musi mieć Pani wykonane badania kontrolne wykonane przez lekarza medycyny pracy, który do tej pracy Panią dopuści. Bez tego pracodawca nie pozwoli Pani pracować. Proszę się nie zdziwić jeżeli lekarz medycyny pracy zarząda od Pani zaświadczenia od ginek... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-23 12:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownikowi przysługuje 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy, jeżeli jego dobowy wymiar wynosi co najmniej sześć godzin (art. 134 k.p.). Prawo do przerwy związane jest z faktycznym czasem wykonywania pracy w danym dniu, a nie z wymiarem czasu pracy danego pracownika.
Ponieważ przerwa ma trwa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-23 12:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego ilu pracowników zatrudnia Pana szef. Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób, to w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt. 2 KP, tj. za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, z przyczyn niedotyczących pracownika odprawy raczej Pan nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-23 12:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób, to w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt. 2 KP, tj. za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, z przyczyn niedotyczących pracownika odprawy raczej Pan nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]