2013-09-02 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W latach 1991-1994, wtedy kiedy istniał stosunek pracy. Zasiłek wychowawczy nie wlicza się do stażu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-02 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szkoła zawodowa z praktyczną nauką zawodu wlicza sie do stażu pracy jeśli pracodawca, u którego była praktyka wystawił koleżance świadectwo pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-02 19:47 Jowita

Porozumienie obowiązuje.
Ale pyta pani od jakiej podstawy będzie liczone zwolnienie L-4
Zgodnie z art 36 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzxyństwa.  Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującemu ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-01 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do stażu pracy wlicza się okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, natomiast nie zalicza się cały okres zarejestrowania w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-01 17:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Żeby żebyotrzymać świadzcenie musiałby Pan mieć skończone 55lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-01 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W podpisanym porozumieniu powinien byc zawarty temin od którego zmiana obowiązuje. Od każdej decyzji, z którą sie Pani nie zgadza można się odwoływć do organizacji związkowej (jeżeli jest w zakładzie),Państwowej Inspekcji Pracy czy sądu, ale dobrze jest mieć jakieś argumenty. Obawiam się, że w tym w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-31 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podpisała Pani porozumienie i nie ma to znaczenia minutę przed czy po zakończeniu pracy. L-4 będzie naliczane za przepracowany okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-30 22:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy, ale może to zrobić. Jeżeli ma Pani prawo do zasiłku dla bezrobotnych, to ten zasiłek będzie wypłacany do dnia porodu a potem w okresie macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-30 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie pracodawca nie może zmienić warunków pracy, ale są dwa wyjątki : zmian warunków umowy można dokonać w drodze porozumienia zmieniającego, gdy pracownica wyrazi zgodę na zmianę treści umowy o pracę lub, gdy zatrudnia co najmniej 20 pracowników i konieczność wprowadzenia zmian wynika z przyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-30 09:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy się pani urlop macierzyński i dodatkowy macierzyński. Urlop rodzicielski przysługuje w czasie trwania stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]