2013-09-04 06:29 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. W pani przypadku przerwa wynosi dłużej niż 60 dni a więc jest to nowy okres zasił... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-03 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiscie, może może Pani iśc na chorobowe, przed wygaśnięciem umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-03 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę miesza Pani fakty (o ile są prawdziwe), bo w pierwszej wersji podaje, że księgowa wie o ciąży a teraz napisała  Pani , że nikt nie wie. Na obecną chwilę mogę powiedzieć, że jeżeli podpisała Pani porozumienie zmieniające to ono obowiązuje z datą która była zawarta na porozumieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-03 19:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżei jest Pan w okresie ochronnym, to pracodawca (o ile nie zachodzą warunki szczególne) nie może Panią zwolnić. Natomiast w wypowiedzeniu zmieniającym prawo chroni Panią przed zmniejszeniem uposażenia. Jeżeli pracodawca chce pani zwiękrzyć wynagrodzenie a Pani się z tym nie zgadza powołując sie a ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-03 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli podpisała Pani już umowę zmieniająca warunki i było to za porozumieniem stron, to już tak zostanie. Zawsze kwestie sporne rozstrzyga sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-03 16:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może śmiało Pani iść po zwolnienie a potem dostarczyc L-4 pracodawcy i do porodu nie pojawić się w pracy. Nie ma prawa Panią zwolnić, chyba że ogłosi upadłość i zlikwiduje firmę. Ma Pani umowę na czas nieokreślony, więc żadego przedłużania umowy do porodu nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-03 13:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokość zasiłku od 01.06.2013r. wynosi
1/ 823,60 zł miesięcznie w okresie pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku2/ 646,70 zł miesięcznie w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku Bezrobotnemu, który spełnił warunki konieczne do przyznania prawa do zasiłku dla bezrobot... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-03 12:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W zasadzie może Pani wszystko. Pracodawca ma obowiązek przyjąć Panią do pracy (o ile nie zajdą szczególne warunki). Analizując całą sytuację powinna brac Pani pod uwagę rónież inne aspekty , takie jak warunki pracy, sytuację w zakładzie, relacje z załagą i szefem. Ja zawsze (o ile jest to możliwe) p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-02 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Uprawnionemu do urlopu wychowawczego korzystającemu z obniżonego wymiaru czasu pracy( a mniemam, że w tym wypadku tak było) firma nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. I to od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru etatu do dnia powrotu na pełen etat, nie dłużej jednak niż przez łącz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-02 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Artykuł 23 prim KP gwarantuje pracownikom zachowanie dotychczasowych warunków płacy i pracy w wyniku przejęcia przez nową firmę, w związku z tym nie ma potrzeby zapisywania tego rodzaju postanowien. Przejście pracowników do nowej firmy z art. 23 prim pozbawia ich prawa do odpraw, gdyż nie następuje ... [ pokaż całą odpowiedź ]