2013-09-16 21:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić, ale nie ma też obowiązku przedłuzyć Pani umowy dalej niż do dnia porodu. Potem dostanie Pani zasiłek macierzyński. Na zwolnieniu lekarskim przysługuje Pani zasiłek chorobowy w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-15 22:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z tym co mówi Pan Piotr w pewnych warunkach jest to możliwe ( Wyrok SN z dnia 16 listopada 2000 r.  I PKN 79/0). W uzasadnieniu tej kasacji kwestionuje się  twierdzenie przyjęte w zaskarżonym wyroku, że w wyniku dokonanego wypowiedzenia warunków płacy doszłoby do radykalnego obniżenia wynagr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-15 21:08 Piotr Górny - prawo pracy

odprawa przy rozwiązaniu umowy wskutek odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego należy się jeżeli zmiana na niekorzyśc była istotna - prawdopodobnie w tym przypadku odprawa powinan być wypłacona ( w razie odmowy przyjęcia warunków i rozwiazania umowy o pracę) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-12 19:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie rzecz ujmując to nie. Nie przyjęcie porozumienia zmieniajacego powoduje rozwiązanie umowy w terminie ustawowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-12 14:03 mia70

Witam, no cóż jest też powiedzenie "jak sobie pościelisz tak się wyśpisz". Pozwolił Pan Szefowi na niedokumentowanie czasu pracy, więc Szef został do tego przyzwyczajony. Niestety oduczyć go teraz nie będzie łatwo, ale zawsze pozostaje szczera rozmowa i ustalenie jasnych zasad dla Wszystkich, zarówn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-12 13:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, żaden przepis nie reguluje tego kto ma wydać świadectwo pracy.  Jeżeli nie było postępowania spadkowego, to nie pozostaje nic innego jak wystąpić do sądu rejonowego właściwego ze względu na ostatnie miejsce zamieszkania zmarłego z wnioskiem o wydanie postanowienia o nabyciu spadku. W myśl ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-10 21:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszysto zależy od specyfiki i harmonogramu pracy. Jeżeli o tym, że ma pan pracować w sobotę dowiedział się w piątek na slubie, to mał Pan prawo nie zdązyć. Jeżeli w harmonogramie pracy było zapisane , że w sobotę jest Pana zmiana, a pan o swojej nieobecności nie poinformował wcześniej pracodawcy to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-09 23:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Śmierć pracodawcy, co do zasady powoduje wygaśnięcie umów o pracę zawartych z pracownikami (art. 632 § 1 Kodeksu Pracy). W takim wypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie, w przypadku umów na czas nieoznaczony w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku umów o pracę na czas ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-09 23:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Zasiłek opiekuńczy należy się z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny, za którego uważa się: małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat. Aby ubezpieczony mógł otrzymać zasiłek z tytułu opieki nad członkami rodziny, musi być spełniony warunek p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-09 16:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wracając do pytania pierwszego ( i tego również) pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowę, bo jest Pani w okresie ochronnym. Jeżeli zmienił warunki i ze względów ekonomicznych dostała Pani podwyżkę, no to cóż... Może się Pani powołać na któryś z art. 18-3 kp (np. 18-3c § 1), ale czy to przyniesie... [ pokaż całą odpowiedź ]