2013-09-20 00:41 Piotr Górny - prawo pracy

Pracodawca musi czekać na powrót ze zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-19 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwszwe nikt nie może Pana ZMUSZAĆ do pracy. Umowa pracy jest, z której ma się wywiązać pracodawca zarówno w takim samym stopniu jak pracownik. W tym wypadki łamane są wszystkie normy pracy w godzinach nadliczbowych. Elastyczny czas pracy nie sprawia, że pracownik musi tyrać przez cały tydzień ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-19 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można zwolnić pracownika z art. 52 kp.(dyscyplinarnie) a także jeśli zwolnienie trwać będzie dłużej niż 3 miesiące, a nasz staż pracy w danej firmie to mniej niż pół roku. Może zwolnić także w czasie likwidacji będź ogłoszenia upadłości firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-19 13:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę podać konkretną datę powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-19 09:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę podać datę od kiedy Pani chce wrócić, bo co znaczy w przepisowym terminie-po 30, 35, czy 40 dniach od daty złożenia pisma? Jeżeli chce Pani podjąć pracę to musi mieć zrobione badania przez lekarza medycyny pracy dopuszczające Panią do niej. Skierowanie na badania dostanie Pani w pracy. Lekarz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-19 09:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli próba porozumienia nie przynosi rezultatu, to nie pozostaje Pani nic innego, jak zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia poinformować pracodawę (na piśmie z potwierdzeniem odbioru) o przerwaniu urlopu wychowawczego i powrocie do pracy. Proszę  podać datę powrotu. Musi Pani to zrobic co najmn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okresy ochronne nie sumują się, więc stwierdzenie "kolejny okres ochronny" jest nie uzasadnione. Ma Pani prawo do powrotu i zmniejszenia etatu, a jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany , to będzie Pani mogła z niego skorzystać ponownie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wracając do meritum, proszę pamiętać, że wraz z obniżeniem wymiaru czasu pracy zmniejsza się również dotychczasowe wynagrodzenie pracownika oraz wymiar jego urlopu wypoczynkowego. Jeżeli chodzi o bezwzględną ochronę, to też nic nie jest jednoznaczne. Zdaniem SN, niektóre przepisy szczególne wyłączaj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 16:44 Piotr Górny - prawo pracy

prawo do zasiłku chorobowego powstaje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia, a więc w Pani przypadku - można.
Pani umowa o pracę przedłuża się do dnia porodu (art. 177 par.3 kp) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 16:43 Piotr Górny - prawo pracy

ochrona działa w firmach poniżej 20 pracowników. Jeżeli praconwików jest więcej pracodawca może rozwiązać umowę z przyczyn nie dotyczących pracownika (np redukcja, reorganizacja) [ pokaż całą odpowiedź ]