2013-09-22 18:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia czy w czasie podejmowania pracy była Pani w ciąży czy nie. W jakim celu ZUS miałby to sprawdzać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-21 22:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z orzecznictwa Sądu Najwyższego (uchwała z 15 lutego 2006 r., II PZP 13/05, OSNAPiUS 2006/21-22/315/889) wynika jednak, że w okresie urlopu wychowawczego możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 2 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-21 20:24 Piotr Górny - prawo pracy

chyba, że pracodawca podejmie decyzję o likwidacji stanowiska pracy (ochrona wóczas nie działa) ale będzie musiał zapłacić dodatkowo odprawę (jeżeli firma zatrudnia powyżej 20 pracowników [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-21 15:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli wróci Pani do pracy i obniży etat np. na 3/4 będzie miała Pani jeszcze ochronę przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-20 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy kiedy się kończy Pani prawo do urlopu wychowawczwgo. Obecnie nie ma obowiązku podpisywania wypowiedzenia. Wszystko zależy od okoliczności. Jeżeli wraca Pani do pracy, bo kończy się Pani prawo do urlopu, to niestety pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę, gdyż po urlopie nie jest już Pani w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-20 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. W przypadku porzucenia pracy pracodawca może zmienić wypowiedzenie na dyscyplinarne (art. 52 k.p.) Stosunek pracy wygasa z datą podaną na wypowiedzeniu. W przypadku porzucenia pracy będzie problem np. z zasiłkiem dla bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-20 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na chorobowym nie nabywa Pani prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Prawo nabędzie Pani dopiero jak zakończy leczenie , zarejestruje się w UP jako osoba bezrobotna mogąca podjąć prace. po 6 miesiącach pobierania zasiłku nabędzie Pani prawa do świadczenia przedemerytalnego. Tak więc, będąc na chor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-20 11:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zakładając, że urodziła się Pani w styczniu 1956 roku prawa emerytalne nabędzie w lutym 2017, w związku z tym w lutym 2013 weszła Pani w okres ochronny (4 lata przed nabyciem praw emerytalnych). Nie wiem jaka była przyczyna zwolnienia, ale zgodnie z art. 39 k.p. pracodawca generalnie nie może wypowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-20 10:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak by nie patrzeć jest to przestępstwo: wyłudzenia środków finansowych, fałszowania dokumentacji, poświadczenia nieprawdy, itp. O nieprawidłowościach może Pani poinformwać organ nadzorujący bądź zawiadomić prokuraturę o mozliwości popełnienia przestępstwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-20 08:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie umowy o pracę w ramach zwolnienia grupowego podczas zwolnienia lekarskiego jest dopuszczalne, gdy upłynęły już terminy wynikające z art. 53 § 1 kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]