2013-09-23 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szczegółowo kwestie te reguluje art. 1512 K.p. Stanowi on, że gdy z pisemnym wnioskiem o udzielenie czasu wolnego w zamian za nadgodziny wystąpi pracownik, pracodawca może udzielić mu czasu wolnego w tym samym wymiarze. Natomiast w przypadku gdy udzielenie czasu wolnego następuje bez wniosku pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w okresie rozliczeniowym nie będzie Pan w stanie odebrać wolnego, wtedy pracodawca powinien Panu zapłacić za te godziny jak za godziny nadliczbowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie podpisze Pani porozumienia to go nie będzie. Wypowiedzenie umowy za porozumieniem jest możliwe, tylko wtedy gdy dwie strony dogadają się co do warunków. Jeżeli nie podpisze Pani porozumienia to szef musi szukac przyczyny i podać ją w wypowiedzeniu. Zawsze od tajkiego wypowiedzenia może si... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art.100,par 1powinien się Pan stosować do poleceń służbowych, a za takie uważa się przerwanie wolnego. Jeżeli się Pan z tym niezgodzi i nie podejmnie pracy a pracodawca ukarze Pana  i Pan wystąpi ze stosownym powództwem do sądu pracy, wówczas pracodawca będzie zobowiązany do wykazania słus... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 18:53 Piotr Górny - prawo pracy

Zapewne otrzyma Pani wypowiedzenie z powodu redukcji zatrudnienia. nie ma podstaw do zwolnienia natychmiastowego z powodu likwidacji firmy, bo likwidacja części sklepów nie jest likwidacją pracodawcy. ponieważ jest poniżej 20 pracowników nie pryzsługje Pani odprawa. Od wypowiedzenia ma pani prawo od... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim wypadku ( o ile nie będzie Pani w ciązy) umowa wygasa z datą widniejącą na niej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 13:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, musi się zgodzić na powrót i obniżenie etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 07:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku porozumienia stron umowa wygasnie z datą zawartą na porozumieniu. Zasiłek chrobowy w wyniku trwania choroby nada,l będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-22 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przed powrotem do pracy musi mieć Pani zrobione badania. Bez tego pracodawca może nie dopuścić Panią do pracy. Obowiązek wydania skierowania na badania leży po stronie pracodawcy. W razie kontroli PIP, szef może mieć nałożoną karę, jezeli nie będzie miała Pani zrobionych badań dopuszczajacych do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-22 19:45 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca nie ma prawa kontrolowwać lekarza - może zgłosić w tym zakresie wniosek do ZUS.
Jeżeli w umowie na czas okreśłony nie ma okresu wypowiedzenia to nie można jej wypowiedzieć. Aby się z Panią rozstać pracodawca musiałby uzyskać Pani zgodę (porozumienie stron) albo zwolnić dyscyplinarnie (mus... [ pokaż całą odpowiedź ]