2013-10-17 17:15 Adw. Filip Poniewski

Jeśli nie wykorzystała Pani jeszcze pełnych 3 lat urlopu wychowawczego, to może Pani wrócić do pracy. Aby być chronioną przed rozwiązaniem umowy o pracę, powinna Pani złożyć wniosek o obniżenie wymiaru pracy np. do 7/8 etatu. Wówczas będzie Pani chroniona przed rozwiazaniem umowy o pracę przez okres... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-17 12:51 Adw. Filip Poniewski

Odprawa jest uzalezniona od przyczyn, z których otrzymał Pan wypowiedzenie. Jeżeli były to przyczyny niezależne od Pana, to nalezy się odprawa (o ile pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób). Niemniej jednak będzie to w Pana sytuacji trudniejsze do wykazania, bowiem jak rozumiem, był Pan zatrudnion... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-17 12:30 Adw. Filip Poniewski

To zależy od systemy czasu pracy, jaki jest przewidziany dla danych pracowników. Niemniej jednak nie wydaje się, aby w przypadku marketu niezbędna była praca w tzw. ruchu ciągłym, która by umożliwiała prace do 24 godzin. Zatem w tej sytuacji prawie na pewno wystąpią godziny nadliczbowe.
Drugą okolic... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-16 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, musiałaby Pani przerwać urlop, wrócić do pracy i wtedy iść na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-16 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W prawdzie będąc w ciąży pracodawca nie może Panią zwolnić, ale będąc na urlopie wychowawczym , jeżeli zatrudnia co najmniej 20 osób w przypadku likwidacji stanowiska pracy już tak. Nie wiem jakie stosunki panują u Pani w pracy oraz jaką relację ma Pani z szefem. Tak jak mówię, prawo jest po Pani st... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-16 15:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z podstawy. Na pewno nie ze średniej krajowej:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-16 07:04 Piotr Górny - prawo pracy

taka informacja powinna ię znaleźć w świadectwie pracy. jeżeli nie zostało to wpisane można się domagać sprostowanie świdectwa w trybie okreśłonym w Kodeksie pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Pracodawca udziela urlopu na wniosek – jeżeli taki wniosek wpłynie. Odmowa udzielenia urlopu wychowawczego w sytuacji, gdy pracownik ma do niego prawo i spełnia wszystkie wymagania, może być potraktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika, podlegające karze grzywny od 1.000 zł do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Można poprosić, albo go postraszyć zawiadomienem PIP, że  łamie Pani prawa (chociaż nie łamie),może się zgodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef ma obowiązek przyjąć Panią do pracy na dotychczasowych warunkach (zatrudnienie, wynagrodzenie), ale jezeli nie ma tego samego stanowiska, to może  (powinien) zagwarantowac Pani równe, ale nie to samo. Takiego obowiązku iem ma. [ pokaż całą odpowiedź ]