2013-10-23 10:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze wzolnieniem nalezy poczekac do momentu podpisania umowy o pracę. na stażu nie miała Pani odprowadzanych składek chorobowych. Nie wiadomo też czy na umowie zlecena była odprowadzana składka. Jeżeli nie i nie ma Pani 10 lat opłacania obowiązkowej składki chorobowej (np. za krótki staż pracy) to cho... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-23 09:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawcą jest niemiecka firma i pracuje Pani tam, to zastosowanie będą miały przepisy obowiązujące w DE. W kontrakcie powinny być zapisane warunki zerwania go i ewentualne konsekwencje. Może się okazać, że zerwanie nie będzie dla Pani korzystne. Ważne jest też to, czy kontrakt musi Pani wyp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-23 07:00 Piotr Górny - prawo pracy

propozycja pracodawcy nie jest zgodna z prawem (chyba, że Mama się zgodzi).
Jeżeli nie ma szans na pracę i wynagrodzenie to lepiej rozwiązać umowę za porozumieniem stron z przyczyn nie dotyczących pracownika (trzeba zamieścić w porozuemieniu i świadectwie pracy stosowną informację) i takie rozwiazan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-23 06:55 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca może też dać wypowiedzenie zmieniające proponując pracę w Warszawie - nawet jeżeliPani się nie zgodzi to i tak odprawa będzie przysługiwała [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-23 06:54 Piotr Górny - prawo pracy

może Pani zgłosić przerwanie urlopu wychowawczego - jeżeli za zgodą pracodawcy to w każdym czasie, jeżeli bez jego zgody - to na powrót do pracy trzeba poczekać 30 dni.
pracodawca może dać Pani wypowiedzenie definitywne (zwolnienie) - wówczas gdy będzie Pani w pracy otrzyma Pani wynagrodzenie za okr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli moze wykorzystać urlop, to jak najbardziej, ale co znaczy "karencja w pracy"? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani tak zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 18:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi omamę , to  szef nie musi ogłaszać upadłości. Wystarczy, że zlikwiduje firmę a to zasadnicza różnica. Wtedy mama zostanie zwolniona z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. W przypadku likwidacji nie ma okresu ochronnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 14:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja zakładu pracy, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to Pani też w dniu rozwiązania stosunku pracy należy się odprawa pieniężna. Umowa powinna zostać najpóźniej rozwiązana w dniu likwidacji działalności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 15:10 Adw. Filip Poniewski

Pan Górny wspominał o wydłużeniu umowy zawartej na czas określony, a nie o przypadku jej wypowiedzenia. Są to dwie zupełnie różne sytuacje. Umowa zawarta na czas okreslony, która kończyłaby się po upływie 3 miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. A zatem kwestia czy, w przypadku cofniecia... [ pokaż całą odpowiedź ]