2013-11-07 08:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

TAk. Urlop rodzicielski czy wychowawczy także należy się w czasie, gdy rodzic jest zatrudniony. Może wykorzystac go mąż. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-06 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie przedłużona do dnia porodu , to po urodzeniu dziecka dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 20 tygodni. Pani musi dostarczyć do  akt urodzenia. Dokumenty do ZUS przekazuje pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-06 18:36 Piotr Górny - prawo pracy

to zależy od tego co lekarz wpisał w druk ZUS ZLA, jeżeli jest adnotacja "2" to oznacza, że "chory może chodzić" - w takim przypadku kontrola polega na wezwaniu  do stawiennictwa się przed komisją [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-04 22:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracę w nowej firmir może Pani zacząć nawet w czasie urlopu rodzicielskiego. Może Pani złozyć wypowiedzenie w czasie trwania swoich urlopów. jedynym warunkiem sa tutaj okresy wypowiedzenia, których należy przestrzegać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-04 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca pracuje jak chce. Za czas pracy w sobotę należy się Pani inny wolny dzień wybrany w okresie rozliczeniowym. Grafik powinien byc ustalony co najmniej na kazdy miesiąc z góry. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-04 06:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dostarczyc wolnienie w pierwszym dniu pracy. Dzień niezdolności do pracy nie ma znaczenia. Zwolnienie moze dostarczyc mąż. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-03 21:36 Adw. Filip Poniewski

Niestety sytuacja, którą Pan opisał, nie nosi znamion mobbingu. Musiałoby to być zachowanie długotrwałe, skutkujące u Pana rozstrojem zdrowia. Natomiast moznaby się było zastanowić, czy nie było to działanie o charakterze dyskryminacji, jednak niezbędne byłoby wykazanie tzw. przesłanki dyskryminacyj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-03 11:47 Jowita

W pkt. 1 świadectwa pracy należy wyszczególnić wymiar czasu pracy i okres obowiązywania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-03 08:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik ma prawo rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z dwóch powodów: ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę lub wydania orzeczenia lekarskiego o szkodliwości wykonywanej pracy, jeżeli pracodawca nie przeniósł go w terminie wskazanym w orzeczeniu do pracy odpowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-03 01:35 Piotr Górny - prawo pracy

odprawa podelga zwrotowi, bo nie stała się wymagalna (pracodawca miał obowiązek ją zapłącić po ustaniu stosunku pracy, a więc 1 listopada) - stosunek pracy się nie rozwiązał - trwa nadal kontynuowany na podstawie kolejnej umowy o pracę (bez przerwy) [ pokaż całą odpowiedź ]