2013-11-09 12:49 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Proszę nie przejmować się datami Ważny jest rodzaj i długość trwania umowy (ewentualnie za porozumieniem stron pod uwagę można wziąć datę wypowiedzenia)
Długość okresu wypowiedzenia zależy bowiem od rodzaju i czasu trwania umowy  i może wynosić 3 dni, tydzień, 2 tygodnie, miesiąc lub 3 miesiącetermi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 17:04 Jowita

Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia wypłaca ZUS - w przypadku jeżeli niezdolność do pracy po ustaniu zatrudnienia trwała bez przerwy co najmniej 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 12:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie poniesie Pan kosztów. Jeżeli wartośc sporu przewyższa 50k to wtedy opłata wynosi 5%. Natomiast tylko sąd może to rozstzygnąć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 12:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego może Pani wykorzystać urlop wypoczynkowy a następnie dostarczyć zwolnienie lekarskie. Fizycznie nie musi się Pani pojawiać w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 12:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli zachorował Pan w czasie trwania ubezpieczenia (pracy) może Pan chorować nieprzerwanie przez 182 dni. Po wynagrodzeniu chorobowym będzie Pan pobierał zasiłek chorobowy, który będzie wypłacał ZUS. Zwolnienie powinno byc na tą sama chorobę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co do zasadności obniżenia płacy nie będę się wypowiadał, ale z odprawą nie do końca jest tak, jak twierdzi pracodawca. Wypłacenie odprawy nastąpi  wtedy, gdy zaproponowane nowe warunki zatrudnienia są obiektywnie tak niekorzystne, że mógł Pan w uzasadniony sposób odmówić ich przyjęcia ( wyrok Sądu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 10:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wychodząc za mąż za pracodawcę, dla ZUSu stakje się Pani osobą współpracującą. Jeżeli będą opłacane dobrowolne składki chorobowe, to dostanie Pani zasiłek chorobowy i macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 08:21 Jowita

Wyrok SN z 10 listopada 2010 r. I PK 83/10
Podwładny nie ma prawa prawa odejść z pracy z dnia na dzień dlatego, że pracodawca raz wypłacił pensję później niż powinien. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 12:41 Piotr Górny - prawo pracy

nie ma przepisów - jest to uregulowane praktyką i orzecznictwem sądów - rzeczywiście większość twierdzi, że pracodawca może w każdej chwili wezwać ale są też wypowiedzi przeciwne [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 12:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A pracodawca wypłaca Panu wynagrodzenie w czasie wypowiedzenia. Jeżeli tak, to pozostaje Pan do jego dyspozycji. [ pokaż całą odpowiedź ]