2013-11-19 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to może Pani iść na grypę:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 19:14 Jowita

Wyrok SN z 20 marca 2008 r. II PK 214/07
Pracownik może rozpocząć urlop wypoczynkowy bezpośrednio po zwolnieniu lekarskim, które trwało ponad 30 dni. Wykonanie badań kontrolnych jest konieczne tylko przed faktycznym dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy. Zatem badania należy wykonać przed po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 14:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W okresie wypowiedzenia może Pani iśc na zwolnienie lekarskie i problem z głowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 14:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Traci Pani pracę zgodnie z okresem wypowiedzenia.Nie wiem jakie koszty ma Pani na mysli, ale z tytułu zwolnienia nie ponosi Pani żadnych kosztów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 14:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie podpisze Pani aneksu to wypowiedzenie warunków pracy i płacy przekształci się w wypowiedzenie definitywne . [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 12:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W momecie powrotu do pracy, przed jej podjęciem. Może Pan we wtorek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-18 09:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Pracownik korzystający z urlopu bezpłatnego ma prawo do świadczeń z ubezpieczenia, które ustaje po upływie 30 dni od dnia rozpoczęcia urlopu. Po tym okresie osoby przebywające dalej na urlopie bezpłatnym muszą skorzystać z ubezpieczenia np. jako członek rodziny pod warunkiem, że mają ubezpieczo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-18 08:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przebywanie na urlopie bezpłatnym pomniejsza urlop wypoczynkowy, chyba że, urlop wypoczynkowy wykorzysta Pani wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-17 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skłądki będzie opłacała firma, bo w dalszym ciągu jest Pani zatrudniona, ale zasiłku chorobowego Pani na ta chorobę Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-17 03:01 Piotr Górny - prawo pracy

nie, bo pryzczyną rozwiazania umowy byłą długotrwałą choroba a nie przyczyny leżace po stronie pracodawcy [ pokaż całą odpowiedź ]