2013-11-23 06:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

3 umowa powinna byc zawarta na stałe, jeżeli następuje z tym samym podmiotem a okres nie przekracza 1 miesiąca. Pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy, jeżeli urodzi Pani przed koncem. Po urodzeniu należy się Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-22 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osoby urodzone po 1967 roku nie korzystają z tego prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-22 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego w którym roku Pani pracowała na gospodarstwie, czy przejęła gospodarstwo po rodzicach, oraz kiedy się urodziła. Do tego wszystkiego porezba 2 świiadków, którzy w czasie Pani pracy na gospodarstwie byli pełnoletni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-22 08:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wrócić do pracy, będąc w ciązy szef nie może Pania zwolnić. Pismo powinno byc dostarczone 30 dni przed podjęciem pracy (nie robocze). Jeżeli szef nie będzie się zgadzał może Pani poinformowac PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-22 07:21 Piotr Górny - prawo pracy

praca w warunkach szczególnychma znaczenie dla ew. emerytury. trzeba złożyć wniosek o przyznanie emerytury - gdy ZUS odmówi zaliczenia okresu pracy  w warunkach szczególnych (decyzja) - trzeba się odwołać do Sądu i udowodnić, że ta praca była racą w warunkach szczególnych [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-22 07:17 Piotr Górny - prawo pracy

1. tak, w ramach zwolnień grupowych
2. tak - art. 186(4)kp  na stanowisko porównywalne - nie musi pytać o Pani zgodę
3. nie
4. może przeniesc na stanowisko równorzędne lub inne odpowiadające kwalifikacjom [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-21 12:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie chce Pani podjąć pracy, to w pierwszym dniu może dać zwolnienie L-4 bez badań dopuszczających od lekarza medycyny pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 14:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na początek proponuję delikatne negocjacje warunków pray i płacy z wójtem. Byc może rozmowa rozwieje wszelkie wątpliwości i dogadacie się co do płacy. Jeżeli nowe warunki dostanie Pan w wypowiedzeniu zmieniającym , to brak Pana zgody może skutkować zwolnieniem z pracy (z zachowaniem przepisowych okr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 10:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wystarczy aneks do umowy, w którym będzie zawarte wszystko to co Pania interesuje. Jeżeli chodzi o małe dziecko i delegacje to ta kwestie reguluje kodeks pracy. O obniżenie etatu powinno się wysłac pismo za potwierdzeniem odbioru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 10:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie w okresie ochronnym (mówimy o pełnej emeryturze) pracodawca nie może zmieniać warunków pracy i płacy . natomiast na 3 miesiące może Pana oddelegowac do innej pracy (bez zmiany uposażenia) i jest to zgodne z prawem. [ pokaż całą odpowiedź ]