2013-12-05 10:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa w wysokości miesięcznego wynagrodzenia. Umowa zmieniająca powinna byc zawarta na piśmie. W razie nie [przyjęcia nowych warunków umowa przechodzi w wypowiedzenie definitywne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 09:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Było sporo wątków. Jeżeli chodzi o przejście do innej firmy to art 23 prim KP . [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 09:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. W tej kwestii wypowiedział się również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 czerwca 1995 r., sygn. akt: I PRN 23/95 stwierdzając, że Wynikający z Kodeksu pracy zakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 09:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na świadectwie znajdzie się zapis o zwoplnieniu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to będzie miała Pani prawo do zasiłku po 7 dniach po zarejestrowaniu w UP. Pracodawca ma prawo wręczyc wypowiedzenie zmieniające. Wszelkie wątpliwości może rozstrzygnąć sąd. Ma Pani 7 dni na wniesienie s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-04 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca nie wypełni swoich obowiązków, które w wypadku zwolnień nakłąda na niego ustawa to tylko odwołanie do sądu może przynieść jaką korzyść. Sama nie jest ani w stanie niczego wyegzekwować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-04 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przyczyna zwolnienia powinna być na napisana na świadectwie pracy. Zwolnienie lekarskie po odebraniu wypowiedzenia niczego nie zmiena, gdyz wypowiedzenie jest ważne. Wysokosć odprawy jest ustalona( ilościowa). Kwota zależy od Pani zarobków. Nie napisała Pani ile czasu pracuje u obecnego pracodawcy.
... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-04 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przeniesienie do nowego zakładu odbyłoby się na zasadzie atrykułu 23 prim kodeksu pracy, to okres ochronny wynosiłby faktycznie 12 miesięcy. Jeżeli w porozumieniu nie był zawarty ten artykuł, to pracodawca zastosował wypowiedzenie zgodnie z okresem 14 dniowym dla umowy na czas określony. Jeze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-04 09:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zgodzi się na zwolnienie to data rozwiązania umowy może byc dowolna. jeżeli nie zgadza sie to obowiązuje Pania 3 miesięczny okres wypowiedzenia (umowa na czas nieokreślony) lub 14 dni  (na czas określony) liczony od daty złożenia wniosku o rozwiązanie umowy. Nie ma Pani obowiązku i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-04 09:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może ustalic nowy sposób premiowania pracowników, ale za porozumieniem ze związkami zawodowymi  (jeżeli są) lub przedstawicielami załogi i określić w wewnątrz zakładowym regulaminie. Regulamin taki może być zawarty w układzie zbiorowym pracy (w załączniku do układu) bądź też w wydanym w w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 18:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, czas przejazdu nie wlicza się do czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]