2013-12-15 06:01 Piotr Górny - prawo pracy

Udzielenie urlopu zawsze wymaga decyzji pracodawcy - nie ma decyzji - nie ma  udzielenia urlopu.
Odwołanie od dyscyplinarnego zwolnienia wnosi się do Sądu pracy w terminie 14 dni, można się domagać albo odszkodowania (max 3 mies. wynagrodzenie) albo przywrócenia do pracy. Samo przekroczenie 30-dniow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-14 22:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres 14 dni został zachowany, więc musi teraz nieprzewranie korzystać ze zwolnienia L-4 do dnia porodu. Na zasiłku może być przez 182 dni. A tak wogóle ważne jest  to, jaka była umowa i który miesiąc ciąży i na jakiej podstawie został rozwiązany stosunek pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-13 16:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd orzeka o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Termin na wniesienie odwołania wynosi 7 dni od doręczenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-13 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy umowie o dzieło nie. Przy umowie zlecenie tylko wtedy , gdy jest opłacana dobrowolna składka chorobowa. Okres wyczekiwania wynosi 90 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-13 12:54 Piotr Górny - prawo pracy

umowa  na czas określony ma zawsze 2-tyg.okres wypowiedzenia, który kończy się zawsze w sobotę.
bez względu na to, którego dnia tygodnia zostanie złożone bieg okresu wypowiedzenia liczy się od soboty następującej po tym dniu
np wypowiedzenie złożóne 17.12. (wtorek) - orkes wypowiedzenia biegnie od s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-13 07:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 30. §  21.  KPUmowa o pracę rozwiązuje się, gdy kres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.Wypowiedzenie należy dać w piątek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-12 16:29 Piotr Górny - prawo pracy

zasadniczo pracodawca nie musi pytać pracownika o zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych - to pracodawca odpowiada za przestrzeganie norm czasu pracy i skutki ich przekraczania [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-12 14:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, bedąc na wychowawczym może Pani dorobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-12 00:36 Piotr Górny - prawo pracy

dni na poszukiwanie pracy to dni a nie godziny jak w przypadku urlopu wypoczynkowego,a więc cały dzień wolny (12 godz.) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-12 00:33 Piotr Górny - prawo pracy

a dokładniej "z przyczyn nie dotyczących pracownika" [ pokaż całą odpowiedź ]