2018-12-17 13:52 Adam Sroga - Radca prawny

zasiłek chorobowy przysługuje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia - niezależnie z jakiego tytułu (pierwsza umowa o pracę, czy kolejna). [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-15 07:52 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić - przysługuje Pani ochrona prawna związana z faktem pozostawania w ciąży. Dodatkowo jeśli 8 lutego będzie Pani w ukończonym 12.tygodniu ciąży (a to nie wynika z Pani pytania), to umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. W przeciwynym wypadku będzie trwać do 8 luteg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-13 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnić Panią nie może, ale też nie musi przedłużać umowy do porodu. Może Pani pogadać z szefem a jak nie bedzie chciał iśc na rękę, to moze Pani przez zakończeniem umowy iśc na chorobowe i być na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-12 09:26 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani iść na zwolnienie chorobowe. Zasiłek chorobowy przysługuje po upływie 30 dni ubezpieczenia, więc będzie się Pani należał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-12 09:24 Adam Sroga - Radca prawny

Z dniem wejścia w życie przepisów ustawy zmieniającej kodeks pracy w zakresie m.in. umów na czas określony (tj. od 22 lutego 2016 r.) w zakresie umów, co do których przewidziano możliwość wcześniejszego wypowiedzenia (2-tygodniowy okres wypowiedzenia) należało stosować przepisy w nowym brzmieniu, tj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-06 18:29 Jowita

W ust. 6 pkt 1 świadectwa pracy, pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Prcodawca powninien rozliczyć się z prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-29 08:46 Monika Rucka-Peryt

Na jakiej podstawie jest zmiana?. Obecny Pracodawca powinien wypowiedzieć umowy  o pracę i pouczyc o przysługujących prawach, uprawnieniach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-29 08:43 Monika Rucka-Peryt

Dobór odzieży i obuwia roboczego jest dostosowane do zagrożeń w pracy występujących. Niewątpliwie Pana praca (w tym obsług wózka) wymaga zastosowania obuwia ochronnego.To jk się nazywa Pana stanowisko to sprawa umowna. Istotny jest zakres obowiązków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-28 20:26 Monika Rucka-Peryt

Jeżeli nie ma podpisanej umowy o odpowiedzialności materialnej to nie moze obciążać. Na stacji są monitoringi i tym powinien się zająć sef, szukać kradzieży. Te atykuły są na stacji :pod kluczem" [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-28 20:24 Monika Rucka-Peryt

W jednej firmie to nie można, ale mając zatrudnienie w wielu  pracdawca może nie wiedzieć  i nie znać harmonogramu kolejnego.Pani będzie niewypoczęta i taka odpowiedzialność. [ pokaż całą odpowiedź ]