2013-12-29 09:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ciąża to nie choroba, więc jeżeli ktoś chce i zdrowie mu pozwala to może pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-29 09:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie musi uzasadniać przyczyny zwolnienia, ale na świadectwie powinien być apis, że rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. W takiej sytuacji zasiłek  (o ile spełnione są inne warunki) dostanie Pani 7 dni po zarejestrowaniu w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-29 09:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownica w ciąży podlega ochronie przed zwolnieniem z pracy (art. 177 k.p.) Ma Pani ogólnie prawo do zasiłku przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-28 13:59 Jowita

Tak, może Pani przejść na zwolnienie L-4 zaraz po podpisaniu nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nową pracę zawsze może Pani podjąć. Jeżeli przerwa nie bedzie dłuższa niż 30 dni to będzie kontynuacja w opłacaniu składki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mając umowę na czas określony, w tym trymestrze ciąży umowa zostanie Pani przedłużona do dnia porodu.Po urodzeniu bedzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-23 08:21 Jowita

Dzień 24 grudnia nie jest dniem wolnym od pracy, pracownikom nie przysługują w tym dniu szczególne prawa. Pracodawca zawsze może skrócić ten dzień pracy lub dać dodatkowy wolny dzień. Ale wszystko to zależy od dobrej woli pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-21 22:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rekompensowanie nadgodzin dodatkiem jest możliwe tylko wtedy, jeżeli pracodawca nie ma możliwości udzielenia pracownikowi czasu wolnego. Jeżeli czas wolny sam Pan sobie ustala to liczy się on w proporcji 1:1. Jeżeli pracodawca wysyła Pana na wolne to wtedy 1:1.5 [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-21 20:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od Pani stażu pracy i czasu w jakim były (i czy były) opłacane składki na ubezpieczenie chorobowe. Po 0 dniach zatrudnienia (o ile były opłacane składki) ma Pani prawo do zasiłku chorobowego. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-21 09:56 Jowita

Zasiłek chorobowy przysługuje Pani od pierwszego dnia zwolnienia L-4 bez okresu wyczekiwania! [ pokaż całą odpowiedź ]