2014-01-07 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję podpisać aneks, wrócić do pracy a po jakimś czasie iść na zwolnienie. Zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy, która jest większa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 21:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudniał co najmniej 20 pracowników i zwolnienie było z przyczyn leżących po jego stronie to odprawa się Panu należy. Może Pan poinformować PIP lub wnieść sprawę do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie z wychowawczego może Pani w pierwszym dniu przedłożyć zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-06 23:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może ustalać harmonogramu, w którym będą już uwzględnione godziny nadliczbowe. Średnio tygodniowy czas pracy wynisi 40 h. plus 8 h. nadliczbowych. Za czas pracy w sobotę należy sie dzień wolny odebrany w okresie rozliczeniowym. Pracownik zawsze może odmówić wykonania obowiązków ( w ty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-06 22:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, to zmienia postać rzeczy. Stosownie do art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-06 22:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani iść na zwolnienie lekarskie. Będąc ubezpieczona zasiłek chorobowy będzie Pani wypłacony do dnia porodu, a po urodzeniu dostanie Pani zasiłek macierzyński. W przypadku likwidacji firmy żadne prawa Panią nie chronią. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-06 12:15 Adw. Filip Poniewski

Może Pani zgłosić się jako oskarżyciel posiłkowy do sprawy i między innymi żądać zasądzenia na swoją rzecz zadośćuczynienia lub odszkodowania, w zależności od charakteru wykroczenia popełnionego przez pracodawcę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-06 12:12 Adw. Filip Poniewski

Tak, to prawda, naruszenie musi miec charakter ciężki i przyczyna ta powinna byc określona w treści oświadczenia pracodawcy. Od takiego oświadczenia można odwołac się do sądu pracy w terminie 14 dni od jego doreczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-05 23:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli urodzi Pani rzed końcem rozwiązania umowy to przejdzie na zasiłek macierzyńki wypłacany przez ZUS. (umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną). Jeżeli nie urodzi Pani wcześniej, to pracodawca przedłuzy Pani umowę do dnia porodu, a potem zasiłek wypłaci ZUS. Pani nic nie może zrobić, t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-04 08:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani przedstwaić pracodawcy zaświadczenie o tym, że jest w ciązy. To powinno wystarczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]