2019-01-02 22:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy będzie liczony od pierwszego dnia powrotu do pracy. Reszta niech Panią nie obchodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-02 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie można iść, ale płatne będzie dopiero po miesiącu pracy. Mając na uwadze stan ciąży.... zyczę powodzenia w znalezieniu pracy i nie doczepienia się ZUSu. Miłego Nowego Roku:):):) [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-02 22:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani na zwolnieniu lekarskim, to ni może Pani pracować w innej szkole. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-02 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Po wykorzystaniu urlopu wychowawczego nie ma ochrony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-22 06:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego, jak jest zawarta umowa i jakie sa w niej zapisane warunki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 22:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie moze Pani pracować stale przez 12 godzin , bo złamane sa wszystkie normy. Czas pracy to 40 h tygodniowo. Norma dobowa to 11 godzin przerwy. Poza odpoczynkiem dobowym każdemu z pracowników przysługuje prawo do co najmniej 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego obejmującego co najmni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie nie można, ale czy Pani musi odpowiadać. A jeżeli już, czy można przewidzieć to, czy w styczniu się zachoruje? Choroby przecież nikt nie planuje, a nawet jeżeli tak jest , to o tym się nie mówi. Wiec pracodawca może pytać a Pani nie musi dokładnie odpowiadać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 21:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie chorobowe oraz macierzyńskie wlicza się do stażu pracy, więc tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 21:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nikt nikogo do pracy nie może zmuszać. Praca jest zawarciem umowy i nalezy się za nią zapłata. Za darmo niech sobie popracuje sam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 10:51 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej nie podlega ochronie przewidzianej przepisami kodeksu pracy, w tym dot. ochrony kobiet w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]