2014-01-29 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nadal obowiązuje, a do kiedy na razie nie wiadomo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli spełnia Pani wszystkie warunki, to liczba zatrudnionych w tym wypadku nie ma znaczenia. Ważne jest to, aby zwolnienie było z przyczyn leżących po stronie pracodawcy ( inaczej mówiąc nie po Pani stronie). Po zarejestrowaniu się w UP i pobieraniu zasiłku przez pół roku może się pani starać o św... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę Pani namieszała i pewne rzeczy  nie są czytelne. Telefon do mnie znajdzie Pani na mojej stronie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli do firmy B przeszła Pani z art. 23 prik kp. (ale tego nie wiem), to w firmie B ma Pani takie same prawa jakby była Pani w firmie A, co najmniej przez 1 rok licząc od daty przejścia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 07:58 adwokat Iwo Klisz

Odprawa przysługuje po rozwiązaniu umowy o pracę, więc należy czekać do końca okresu wypowiedzenia. Następnie sporządziłbym wezwanie do zapłaty odprawy, a jeśli pracodawca nie odpowie, to podjąłbym dalsze kroki na drodze sądowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 07:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po skończeniu 55 lat, przepracowaniu co najmniej 6 miesiący, zwolnieniu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy oraz zarejestrowaniu się w UP i przez pół roku pobierania zasiłku- tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest tak do końca. Porozumienie mozna podpisać, ale powinien być w nim zapis, że zwolnienie naspępuje z winy nie leżącej po stronie pracownika. W przypadku likwidacji sklepu , istotnie okres ochronny w postaci urlopu wychowawczego nie zadziała, ale prawo do zasiłku ma Pani po 7 dniach od zarejes... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma obowiązku podpisywania  wypowiedzenia. Siedem dni ma Pani na odwołanie się do sądu  od momenty skutecznego doręczenia. Świadectwo pracy powinna Pani otrzymać niezwłocznie i powinien być w nim zapis, że umowa została rozwiązana z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. W momecie likwidacj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 20:18 adwokat Iwo Klisz

Te wszystkie informacje są prawidłowe pod warunkiem, że pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 20:17 adwokat Iwo Klisz

Zawsze można pracownika zwolnić kosztem wypłaty mu odszkodowania w przypadku jeśli odwoła się od sądu pracy. Raczej wątpie, żeby sąd w takiej sytaucji przywrócił go do pracy. Może być jednak tak, że sąd przyzna odszkodowanie za cały okres od osiągnięcia wieku emerytalnego przez tego pracownika (bywa... [ pokaż całą odpowiedź ]