2014-05-04 12:36 Jowita

Aby ponwnie korzystać ze 182 dni zasiłku, musi być przerwa 61 dni od ostatniego okresu zasiłkowego. Dotyczy tej samej jednostki chorobowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-03 12:10 Jowita

Zasiłek dla bezrobotnych będzie przysługiwał jeżeli przez ostatnie 18 miesięcy była Pani zatrudniona na pełny etat przez co najmniej 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-02 09:46 Piotr Górny - prawo pracy

U pracodawcy żadnych, ZUS może zakwestionować podstawę wymiaru zasiłku (jeżeli w trakcie urlopu będzie go Pani pobierać). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-01 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam jeszcze, że można jeszcze być na świadczeniu rehabilitacyjnym przez 12 miesiecy maksymalnie ( orzeka lekarz ZUS), ale należy wiedzieć, że po 3 miesiącach świadczenia pracodawca może Pana zwolnić z art. 53 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-30 07:11 Piotr Górny - prawo pracy

to trzeba by porównać z obowiązującymi ówcześnie w firmie zasadami wynagradzania.
uważam, że to trochę zbyt mało aby pracodawca wydał zaświadczenie - wydaje się je w sytaucjach, gdy z dokumentów firmy jasno wynika charakter pracy i pełny jej wymiar.
W razie odmowy wydania świadectwa pracownik powini... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli likwiduje Pan działalność  (wykreśla ją z rejestru a nie zawiesza), to umowa ulega rozwiązaniu. Przepisy nie regulują w jakim czasie moze Pan zarejestrować nową działalność. Sytuacja na rynku jest dynamiczna a koniunktura czyli całokształt zmieniających się w czasie wskaźników życia gospodarc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-28 12:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa jest na czas okreslony i kończy się co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. Na zwolnienie (z kodem B) może PAni iść i bez przerwy chorować do dnia porodu ( nie tylko przez 3 dni). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-28 12:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sobota oraz niedziela wliczają się do zwolnienia i nie powinno być przerwy, więc lekarz powinien wystawić zwolnienie od 4 maja. Może to zrobic do 3 dni wstecz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-27 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na urlopie wychowawczym nie ma Pani obowiązku informować o zwolnieniu pracodawcy. Zwolnienie musi dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy i od tego momentu będzie naliczony zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-27 17:29 Jowita

Z poprzedniej pracy, pracodawca za niewykorzystany urlop zobowiązany jest wypłacić ekwiwalent. W nowej pracy urlop będzie przysługiwał prporcjonalnie do okresu przepracowanego lub pracodawca może udzielić urlopu z "góry". [ pokaż całą odpowiedź ]